主教练组长双轨制负责制 国乒教练组以老带新配置

去年12月，刘国梁当选新一届中国乒乓球协会主席，并提出了建立运动员和教练员的双向选择机制，以及设立运动员委员会两大改革构想。时隔两个多月，又一改革措施发布。2月25日，中国乒乓球协会在京发布备战东京奥运会战略体系以及新一届国家乒乓球队教练组成员，堪称“史上最严”的教练组考核标准亮相。其中一条规定十分“严苛”：男、女队任何一个教练组考核不及格，刘国梁自罚全年薪酬，誓与团队共进退。当天刘国梁在微博上发文表示：“成功都是逼出来的！压力一起扛，赢了一起狂！”刘国梁坦言：“我就是从运动员、教练员出来的，虽然现在是协会主席，但目前工作的重中之重还是东京奥运会，不能把压力责任只定给别人。希望用这样的方式鼓舞大家，增强大家的信心和斗志，东京奥运会我们一定会拼尽全力。”

新一届国家乒乓球队首次采用主教练、组长双轨制负责制，其中主教练为第一责任人，组长为第二责任人。男队主教练为秦志戬，一队组长为刘国正，教练员包括王皓、陈玘、刘恒、刘志强、张洋；二队组长为陈振江，教练员包括于洋、王建军。女队主教练为李隼，一队组长为马琳，教练员包括肖战、邱贻可、郭焱、黄海城、马俊峰；二队组长为阎森，教练员包括李大成、朱文韬、王翔。刘国梁表示，这样“以老带新”的教练组配置结合了大赛带队经验与运动员经历，而年轻教练尚需大赛的历练。

以全年三个级别9项比赛的成绩作为考核教练组绩效的依据，制定了相应的积分标准，并于年底对教练组进行考核。其中规定只有获得冠军教练组才可得到一定的积分，即使拿到亚军，积分也为零。不同级别赛事的冠军分值不同，全年累计最高可得18000分。例如，在第一级别的世乒赛上夺得男/女单打冠军获得积分最高，积4000分，获得混合双打冠军积2000分，在世界杯团体赛和亚锦赛上获得男/女团冠军都可积2500分；第二级别的男女世界杯上斩获男/女单打冠军积1000分；第三级别的中国公开赛上斩获男/女单打冠军积500分、混双冠军积500分。

各教练组达到12000分视为基本合格，未达标教练组的主教练和组长将同时受到降低一级岗位的处罚，并扣除基本薪酬的50%。获得12000至14000分，将视情况对教练组进行评估或调整；如果教练组在重大赛事中连续出现失误，中国乒协有权酌情对教练组做出调整。与此同时，超额完成绩效指标将获得相应的绩效奖励，积分越高，奖励越多。

对于如此严格的标准，2017年后再次成为男队主教练的秦志戬笑称初次看到时“汗毛都立起来了”，他说：“备战东京还是会有压力，但是男队会把压力转换为动力。我们有信心完成任务，不管遇到多大的困难，大家团结一心拿下冠军。”曾培养出王楠、张怡宁、李晓霞三位大满贯运动员的女队主教练李隼则表示队伍的目标一直就是冠军，“压力始终有，现在的机制更加严谨了。我们心中已经有目标了，重新点燃了激情。新的教练组、新鲜血液，更有动力。”

（中国体育报 李雪颖）