亚博App：要找工作？赌球要找好工作？这些机会等着你

来源：yabo 编辑：U体育所属栏目：亚博体育时间：2019-01-05 02:53:38

本文由亚博App2019年01月05日转载报道：

岁末年初大事多。这不，刚一开年“稳就业”就成了各地率先解决的头等大事。北京、吉林、广东等20多个省区市纷纷出台政策促进就业。

地方政策一出台，各方议论也跟着来……有人认为政策密集出台是因为就业形势太过严峻，有人认为各地政策是为了进一步落实中央“稳就业”的精神。不管怎样，抛开舆论喧嚣，现在的工作到底好不好找？未来的就业情况会发生怎样的变化？各地都推出了哪些就业优惠？正在找工作的你要怎么躲“雷”？

想知道答案，往下戳！

找工作到底难不难？

一提到就业，大家最关心的问题就是工作好不好找，待遇够不够高……

有人认为，当前经济增长放缓，高校毕业生数量又逐年上升，此消彼长就业难度可想而知；有人看到2018年12月份中国制造业采购经理人从业人员指数跌至年内低点48.0％，更是对目前的就业形势忧心忡忡。

就业到底难不难，国家统计局作出了权威判断：

1、失业率稳中略降

2018年11月，全国城镇调查失业率为4.8％，比上月和上年同期均下降0.1个百分点。

2、就业结构不断优化

2012—2017年，我国第三产业就业人员比重已从36.1％提高到44.9％。

3、工作时间有所上升

11月，企业就业人员周平均工作时间为46.2小时，比上月增加0.1小时，较上年同期增加0.3小时，说明企业生产经营总体稳定。

4、工作岗位供大于求

2018年三季度人力资源市场招聘岗位数量大于求职人数，人力资源市场供求基本平稳。

除了权威观点，有些机构也从市场情况入手，对未来的就业市场作出分析。

智联招聘最新发布的2019届应届生就业市场景气报告显示：就业市场供需双方的数据都呈现出上升趋势，应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。

也就是说，2019年每1名应届求职者将面对2.68个岗位人数需求，意味着应届生的求职形势会进一步好转。

促就业有啥新政策？

对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安告诉经济日报记者，目前我国的就业局势总体稳定、稳中有进，但也“稳中有变、稳中有难”，体现在我国就业的主要矛盾已从总量矛盾转向结构性矛盾。因此，2019年要实现更高质量和更充分就业，就要多措并举着力破解就业结构性矛盾。

所以，为解决结构性矛盾，确保当前和今后一个时期就业局势持续稳定，在国务院《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》基础上，不少地方一开年就派发起各种“就业红包”，优惠力度毫不含糊——

增加岗位补贴

甘肃提出，对见习人员见习期满留用率达到50％以上的单位，将见习补贴标准提高到每人每月1200元；

广西要求，对见习期满留用率达到50％以上的单位，补贴标准提高至每人每月2000元；

海南表示，对见习期满留用率达到50％以上的单位，将见习补贴标准提高到按当地最低工资标准的100％给予补发。

北京提出，将鼓励用人单位招用本地城乡就业困难人员、退役士兵、企业分流职工等的岗位补贴标准由每人每年5000元提高到每人每年8000元。

提升困难群众待遇

湖南提出，对符合条件的困难高校毕业生，将一次性求职创业补贴由800元/人提高至1500元/人。

云南规定，2019年1月1日—2020年12月31日，正在领取失业保险待遇的就业困难人员和零就业家庭成员参加职业技能培训或创业培训的，培训期间可给予每人每天200元生活费补贴。

海南提出，在脱贫攻坚期内，确保全省所有具备劳动能力的建档立卡零就业贫困家庭至少有1人实现就业。

下调医保费率

广东将用人单位的职工社会医疗保险缴费费率从8％降到6.5％，灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员的职工社会医疗保险缴费费率从10％降到8.5％，实施至2020年底。

增加失业保险返还比例

湖北提出，对不裁员或纳入化解过剩产能清单的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的70％，返还比例高于中央和国内大多省份政策的标准。同时，失业保险费率按1％执行至2019年4月30日后，继续按国家有关规定执行。

提高融资额度

北京提出，将个人小额便捷贷款最高额度由10万元提高到15万元。

湖南规定，创业担保贷款最高申请额度由10万元提高到15万元，同时扩大创业担保贷款对象，农村自主创业农民可纳入支持范围。

广西要求，优先为符合条件的小微企业和创业就业者提供低费率的担保支持，小微企业融资担保机构年化综合费率不得高于0.87％，再担保机构年化综合费率不得高于0.45％。

求职要躲哪些“坑”？

给完offer又反悔

问题：企业发了offer（录用通知），但又以经营调整等各种理由反悔怎么办？

小贴士：录用通知属于预约合同，虽然还没有建立正式劳动关系，但能够按照《合同法》中的缔约过失责任来处理。从北京、上海等地的司法实践来看，发生纠纷后法院一般会结合工作岗位职级、找工作的难度等因素，判决公司赔偿1到3个月的工资。

注意！拿了offer也要多留几个心眼，比如保存好录用通知、原单位劳动合同、薪酬待遇标准在内的证据。如果双方协商不能达成一致，可以选择诉讼维权。

只签协议不签合同

问题：很多职场新人缺乏经验，找工作时只与企业签订了《高校毕业生就业协议》。辛苦数月，却被企业无故解聘且没有任何赔偿，怎么办？

小贴士：《就业协议书》不能代替《劳动合同》。按照规定，从用工之日起，就应该签订书面劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。

没及时签合同也不用自认倒霉，按照规定，若工作不满1年，单位应支付双倍工资并补签合同。若劳动者不愿续签，单位要支付经济补偿；工作满6个月要补偿一个月工资，不满6个月要补偿半个月工资。若员工工作1年以上，除了要付双倍工资，企业还要视为从用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并与劳动者补订书面劳动合同。

只试用不聘用

问题：有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招人，试用期一结束，便以各种理由不通过试用或解聘。遇到这种情况怎么办？

小贴士：有试用期也要签《劳动合同》，不能先签一个试用期合同。试用期期限不能超过法定标准，单位自己说了可不算。同时，试用期的工资不得低于转正后工资的80％，对于用人单位在试用期满后违法解除劳动合同的行为可申请劳动仲裁。

“挂羊头卖狗肉”

问题：有些单位为了招聘到优秀人才，一开始会口头许诺一些工资、住房、岗位等方面的优厚待遇。但求职者到岗后，当初的承诺却以各种理由不给兑现，怎么办？

小贴士：口说无凭，合同为据。在正式签用工合同前，一定要把待遇谈清楚，并在《劳动合同》中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利要向当地劳动保障部门举报。在面试过程中也要多加留心，免得上岗后发现与预期有出入，使自己陷入困境。

经济日报

上一篇：YaBoSports：阿西莫夫 35 年前的文章预言了 2019 年，看看其中有多少变成现赌球实
下一篇：亚博App下载：暖心！窗口辅警用A4纸“撑赌球腰”，陌生大姐送来了一份惊喜