中国足协终于下发了中超新赛季的相关政策，在长长的报告单中，提炼出来的主要内容大抵多是工资帽、注资帽、U23政策等，而实际上，这次中国足协的交出的账单可远不止这些。
每一个关注五大联赛及其他成熟联赛的球迷，应该都明白，绝大多数的资金健康的俱乐部都处于收支相对平衡的状态，而一些巨头俱乐部也是在有强大收入能力的前提下，进行额外的投入，而中国足球目前在这一点，做的十分糟糕。
在中国足协的相关会议上，从日本邀请过来的演讲人展示了当下日本的J1联赛俱乐部收支状况：
2017整年收益最高的俱乐部为浦和红宝石，其收益为7971百万日元，按照汇率折合人民币大约在4.87亿元左右，招募来波多尔斯基和伊涅斯塔的神户胜利船收益则折合为3.2亿元，目前日本联赛目前在转会市场上相对平和，因此收益的资金已经足够大多数俱乐部的全年运转。
以浦和红宝石俱乐部为例，其2017赛季收益额可细分为以下部分：
从日本俱乐部来借鉴，实际上也表达了目前中国足协对中超乃至中甲、中乙俱乐部的一个引导方向：提高俱乐部文化建设，扩大收入形式，吸引更多非俱乐部所属财团的投资，以达到削弱注资人的非理性投入。
从中国足协对未来3个赛季的整体规划来看，降低过热的资本投资、增加俱乐部的营收状况无疑也将成为各家俱乐部努力的方向。而在设置了一个投资上限后，一下子将不少俱乐部的投入情况拉到了同一水平线，而从目前来看，在实施工资帽后，很可能在转会市场上有越来越多的球员会有多元化的选择，而各家球队的实力也将趋于平均，像广州恒大一连7年夺取中超冠军的情景，恐怕几乎再也见不到了。
国内球员1000万封顶，国脚1200万封顶，赢球奖300万/场封顶，平球奖100万/场封顶，在加上工资比例帽以及支出帽，中国球员的工资应该会有大幅度的缩水。
中国足协的出发点是极好的，然而对于工资以及奖金的限制，依旧还是有不小的争议，而这里需要讲述其他几个联赛的案例。
以球迷耳熟能详的NBA为例子：工资帽首先来自于资方和劳方之间所签订的劳资协议，新版劳资协议为期7年。规定NBA联盟的转播费用、门票停车费以及相关商品等一系列收入为BRI（篮球相关收入），取上一年BRI的50%为下一赛季的工资。
NBA实施的是“软工资帽”，在额定标准之上，球队可以通过一些相关特例来继续补强阵容，例如拉里伯德条款、早伯德条款、非伯德条款、中层工资特例、一百万特例、新秀特例、伤病球员特例、邀请合约……等等一系列特例以及条款发展下来，球队可以依据规定对球员开超出工资限制的薪金，因此也没有球队会仅限于工资帽线的开支，但在工资帽线以上大约2000万又设定了“奢侈税”，超过部分要按照比例阶梯制上缴罚款，再加之劳资协议中复杂的交易签约条款，豪强球队的过度砸钱也得到了有效的遏制，保持了整个NBA联盟的健康生态发展。
而NBA的软工资帽也正是当下五大联赛曾经青睐的方式，不过由于欧洲联赛多已达到相对的平衡，因此在投入方面的限制，更多的是以俱乐部的整体收益为基础进行浮动调整，甚至都不能称作工资帽，在当下情况下，五大联赛存在的一些看上去为资金投入限制的条文，在中国也完全达不到限制的目的，因此也不再赘述。
而美国的职业足球联赛则是不折不扣的在施行“硬工资帽”，与当下中国足协发布的相类似。
美国足球大联盟（MLS），一直渴望成为第五大联盟，然而MLS的机制与四大联盟并无二致，也是严格遵循了工资帽体系，因而这些晚年的巨星们，普遍来到后都比巅峰期的前一份合同有着大幅的降薪，其中伊布从在曼联的2180万欧降到到在洛杉矶的120万欧，降薪幅度达到95%。
不过此前，由于贝克汉姆光临洛杉矶，MLS开放了部分球员不受工资限制的条款，卡卡、兰帕德、杰拉德等前往美国的球星都得到了政策的优惠。在2016赛季MLS公布的薪资大名单中，年薪榜前10名就是指定球员中最高薪者，都是曾在欧洲赛场建功立业的外援或美国国脚，而前20名的年薪总额可达7300万，占联盟工资总额1.51亿的48%，也就是说这20人工资便相当于联盟其余500余名球员之和。
而多伦多、洛杉矶银河、纽约城这三家都给了本队指定球员不菲的薪水，以至于三家总工资达到6100万，相当于联盟总额的40%。而2015赛季的冠军球队波特兰伐木工，工资额只有700万，甚至不及“打工皇帝”卡卡一人，其队内最高薪球员英格兰后卫里奇维尔年薪只有125万，而整个MLS最低薪的球员，仅有6万多一点的薪水。毫无疑问，那些外来球员的高工资让美国本土的球员望尘莫及，在美国球员们有可能会罢工，中国联赛也可能在短期遇到新旧合同产生的相对较大的收入差，球员们心理会不会产生影响，也要画上一个大大的问号。
澳超联赛，也是一个设立了工资帽的联赛。澳超规定每支球队的工资总和在250万澳元以内，但额外有一位非本国球员和一位本土球员工资不计入工资帽。一般来说，这位非本国球员属于“超级外援”，他的工资远远高于其他队友，这一独创特例，也给了一些愿意花钱出成绩的球队一个大幅补强的机会。
同样也轻易的就能看到看到澳超的几个弊端：澳超一样也是联盟制，而且只有10支球队，属于小体量联赛，也没有升降级。况且目前澳超队伍中很少有高水平球员：澳大利亚国家队中真正的当打球员也都在欧洲五大联赛和北欧联赛中效力，澳超和澳大利亚国家队并没有直接的实力相关，这也造成澳超的活跃程度远远不及中超。
而中国联赛面临一个比较现实的问题，在遇到重要比赛的时候，过往赛季不少球队会开出单场超高的奖金去刺激球员，甚至从1000万到2000万都有，也就是说，如果赢下了比赛，主力球员最多可以直接抱走100万。如果是对争冠队伍进行限制，还算说得过去，但对一支整赛季都没怎么赢球的球队来说，球员还是很希望能够得到相对多一点的赢球奖，以补到之前没能拿到的奖金，这也是当下不少中国球员的一个心理，那一旦再有球队在联赛末期处于保级泥潭，还想用金钱去刺激球员的话，那很可能俱乐部会选择铤而走险，用其它方式支付更高的奖金，毕竟对于保级来说，肯定有俱乐部愿意去承担这个风险，违反业内的“法律”，而这种情况也与足协的初衷大相径庭，只要涉及升降级，这种问题就极难避免，2019赛季末期，很有可能就有几支队伍会陷入如此窘境之中。
不过我们也必须看到工资帽的必要处，日韩不少球员愿意远赴欧洲踢球，最大的原因是一旦在国外踢上球，工资水平会上一大个档次，而中国球员则不同，成年之后的球员一是在海外本就很难踢上球，但国内的薪资待遇相对优渥，那又为何要出去挑战hard模式的职业生涯呢？当前过于舒适的薪资环境，也成为了球员向上攀登的一个最大的阻碍。
这次中国足协的相关会议无疑是近几年最迈向职业化的一步，然而面临的困难也是空前的，如何真正杜绝阴阳合同，也足够让中国足协头痛一阵了。既然中国足协已经下定狠心，要在3年内在一定程度上让中国足球的资金状况趋于一个稳定，倒是各家俱乐部，将会如何去面临这样的一个新挑战呢？
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