北京时间昨天，中国足协在上海召开中超、中甲、中乙联赛工作会议，其中“四大帽”的标准与实施的具体规程正式出炉。在备受关注的“工资帽”一项中，中超国内球员个人薪酬最高（不含奖金）不得超过税前1000万人民币，参加2019年亚洲杯、2022年卡塔尔世界杯预选赛的国家队球员，在个人最高薪酬限额基础上，上浮20%执行。作为中超金元时代的烧钱“受益者”，球员们的待遇将随着工资帽的出台有所下滑，甚至有球员直言“好日子”就要到头了。
“好日子”真的即将到头了吗？
制图：长乐、陈冷、黄何（据：转会市场）
我们跟据《转会市场》显示的球员合同信息，以2018赛季中超16队（一线队）球员报名为基础，对于中超球员合同到期的时间进行了整体统计。统计结果显示，绝大部分中超球员的合同均不是今年年末到期，而只有一成左右的球员需要在这个时间点与俱乐部洽谈续约问题。这之中，我们不排除已经与俱乐部签下新合同，但相关信息未能及时更新的情况。但大致的信息可以说明，中超球员起码在下赛季不必太过担心工资大幅度缩水的问题，算上目前足协规定的“奖金帽”，中超一线主力仍可以得到一个可观的年薪收入。
但从俱乐部的角度考虑，目前大部分球员延续此前合同，也是一个相对“不利”的局面。这就意味着俱乐部需要按照以前的标准支付球员年薪。以广州恒大为例，2015-2017年度的薪酬费用分别是8.79亿、10.9亿以及12.4亿，呈现逐年递增之势。而在中超投资帽的规定中，投资帽12亿封顶，薪酬比例65%，这就意味着俱乐部薪酬最高不能超过7.8亿人民币。在这种情况下，队内主队高薪球员的合同将成为一个棘手的问题。
根据《转会市场》显示，上海上港和广州恒大的国内球员们的合同均未到期，虽然于海的合同信息在《转会市场》中，显示是在2018年12月31日到期，但据记者了解于海此前已经与上港完成了续约。而恒大、鲁能、国安，也几乎没有主力球员在年底合同到期，四支2019赛季参加亚冠的球队，将背负着不小的薪酬压力。申花方面，邱盛炯已经发文告别，他将离开申花去往其他球队，而合同到期的王林同样没有续约。夺得2017年足协杯前，申花便与曹赟定、毕津浩、李运秋和柏佳骏四人签下了五年长约，对于这些手握长约的球员来说，“工资帽”眼下的影响的确不大。
据外媒报道，中超年薪第三高的河北华夏幸福，也没有多少球员年底合同到期，如欧亚、杜文洋等人均是预备队选手，这对于华夏来说，如何在下赛季开始前进行“薪资”减负，将成为一个重要课题。相比之下，一些中超中小俱乐部合同到期的球员较多，据《转会市场》显示，大连一方和河南建业均是有7名球员合同到期，而重庆当代和北京人和也有超过5人合同到期。两支升班马球队中，武汉卓尔和深圳佳兆业都有多名球员需要重签合同，这对于两家俱乐部来说是一个不错的消息，也可以利用剩余的空间去吸引一些自由球员加盟。
此外，刚刚降级的长春亚泰也遇到不小的麻烦，球队的薪资结构本是中超级别，虽然中甲没有规定工资帽限额，但投资帽仅有2亿，这必定会从引援、薪酬等多方面为球员制造困难，想要杀回中超的难度骤增。换一个角度来看，这个冬天中超内援转会市场或许并不会太活跃，大部分有合同在身的球员，必然不愿意在新政背景下放弃原有的合同。毕竟在出台工资帽的情况下，即便是给出政策范围内的顶薪，也很可能与现有合同薪资相差悬殊。在超过九成国内球员执行原有合同的情况下，中超内援转会市场的寒冬将至。而连续几年刷新纪录的本土标王，或许也会因此降到冰点。
（注：本文引援数据全部源自《转会市场》，文章尽力确保引用信息数据的准确、完整及客观，但我们不对其准确性、完整性、权威性等作任何的陈述和保证。）
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