温州出台实施意见 推动容错纠错“落地有声”

容错一并纠错

本人可主动申请容错

根据《实施办法》，党委（党组）和相关部门要在干部考察考核、责任调查、问责启动等工作中，同步考虑是否存在容错的情形，干部本人和所在单位亦可主动提出申请。在启动容错认定程序后，增加申诉程序，当事人可对相关情况进行口头或书面解释说明。

在作出容错决定的同时，要一并启动纠错程序，向纠错对象发送纠错通知书，说明纠错事由，提出纠错要求，责成纠错对象限期提出书面整改措施。

据悉，每年年初，各地各单位要围绕市委市政府年度重大工作部署、重点改革领域，对可能产生《温州市改革创新容错免责办法（试行）》适用容错免责的具体事项，以党委（党组）名义列明清单，事先报备确认。

此外，我市还将建立常态化澄清保护机制，合理运用容错结果，对经容错认定予以免责的干部，不作负面评价。容错结果及时向干部本人和所在单位反馈，必要时在一定范围内通报说明，澄清是非，旗帜鲜明地为干净干事、敢于担当的干部撑腰鼓劲。对故意诬告、散布谣言、打击报复、干扰改革创新的行为要依照有关规定严肃查处。

各级党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门将加强对推进容错纠错机制落地情况的督促检查，对工作不力的，应根据具体情况，严肃追究单位负责人和相关人责任。市纪委、市委组织部将对各地各单位工作情况进行专项督查，确保落地见效。

2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

（原标题《温州出台实施意见 推动容错纠错“落地有声”》，原作者 姜巽林，编辑 谢甜泉）