YaBoSports：揭秘格力电器全员涨薪-员工到底能拿多少钱？

2017年格力电器薪酬

应付职工薪酬分为两部分，一是短期薪酬，减少75.141397311亿元，

其中最多为工资、奖金、津贴和补贴，减少65.6652330098亿元，这意味着职工直接获得的薪酬，人均为7.7052万元。

其他分别为职工福利费，减少5.1131299762亿元；社会保险费，减少2.1016232864亿元；住房公积金，减少1.2300671613亿元；工会经费和职工教育经费，减少1.0313487873亿元。

二是基本养老保险费和失业保险费，即离职后福利-设定提存计划列示，减少5.3514664067亿元。

本次加薪可能较2018年增11%

再查阅2017年以前的年报。

2016年格力电器当期支付给员工57.5608亿元，员工数为71610人，员工的平均薪酬为8.0380万元。

2015年格力电器当期支付给员工56.7598亿元，员工数为70561人，员工的平均薪酬为8.0441万元。

华龙证券投资顾问牛阳认为，2017年当期支付80.4928亿元 ，较2016年的57.5608亿元增长39.84%，人均薪酬9.4550万元，较2016年8.0380万元，增长17.63%。

这与格力电器2016年11月第一次全员涨薪的直接关联。当时，2016年11月份，格力电器当时规定，在员工现有月工资的基础上，每人每月增发1000元。入职满3个月的员工，除过特殊议薪人员外，都可获得加薪。

格力电器2018年年报尚未披露，不清楚格力电器2018年职工薪酬情况，但如果按照格力电器2018年第二次加薪，人均每月加薪1000元，仍按照员工85222人，不考虑其他可能增加的因素，那么2018年增加薪酬约为8.5222亿元，即2017年的80.4928亿元，加上8.5222亿元，共约89亿元。

这样，2019年本次10亿元加薪，相当于在2018年约89亿元，增加11%。

格力电器人均薪酬也有起伏

从可统计的格力电器2007年以来的历年薪酬来看，格力电器人均薪酬也有起伏。

格力电器2007年到2017年人均薪酬和业绩一览表

格力电器2007年到2009年增长较快，人均薪酬从5.5578万元，到6.313万元，再到7.2931万元，当时统计的员工数只有2.2万到2.3万人。

格力电器全国扩张，2010年可统计的员工数，一下子增加到6.2044万人，人均薪酬降到了3.7412万元，之后，逐步回升，2011年人均薪酬达到5.1485万元，2013年人均薪酬达到7.1651万元。

2014年达到8.2043万元，2015年、2016年人均薪酬均在8万元以上，2017年达到9.4450万元。

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2016年以来格力电器三次加薪

根据通知，格力电器自2019年1月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。

格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，那么据此估算此次加薪人均每月增加1000元出头。

涨薪岗位包括技术类、管理类、技工类于生产与辅助类，在2019年1月15日在职且已试用转正的员工都具有涨薪资格。

这是继2016年11月份的全员加薪以来，格力电器的第三次加薪。

2016年11月份，格力电器当时规定，在员工现有月工资的基础上，每人每月增发1000元。入职满3个月的员工，除过特殊议薪人员外，都可获得加薪。

2018年，格力电器工会官方微信显示，鉴于在2017年取得的优异成绩，为了让大家共享发展成果，公司决定按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

2018年12月份，格力电器董事长董明珠称，2018年格力电器的营收增长500亿元。在2018年9月份，格力电器已经完成了去年全年的目标。格力电器在2017年的营收为1482.86亿元，也就是说格力电器在2018年的营收将达到2000亿元。

上游新闻重庆商报首席记者 刘勇 实习生 熊智强