亚博App下载：裁员之后 何去何从？

本文由亚博App下载2019年01月11日转载报道：

新浪科技 辛苓

辞旧迎新，2018年已经过去，寒冬还没有结束。据不完全统计，仅2018年6月到7月初，共有108家P2P平台爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。紧接着半年时间里，不管是互联网企业还是国企，大型上市公司还是创业公司，市场的谨慎使大家都捂紧口袋，踩下了“急刹车”。裁员消息接连曝出，寒气愈发逼人，许多人出现了命运转折。与其讨论“明年会好吗？还是更差”？不如打起精神来，积极应对，将选择权攥在自己手中。

变动中的员工

在这场裁员潮中，首当其冲受到损害的自然是被裁员工。因所处行业、公司经营状况、裁员原因与时机、员工生存能力等因素各不相同，不同的人面对裁员有不同的结局与思考。

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90后Y小姐在2018年入职总部在深圳的p2p公司，到去年年中，公司开始出现运营问题。至2018年7月份，全国p2p公司先后“爆雷”，Y小姐的公司也没能幸免，管理层开始和投钱到公司的员工谈“停掉利息，分期退款”。据Y小姐陈述，这些投了钱的员工，有些也是应公司当初“各部门必须投一定金额进来”的要求，才买了公司的产品。可是公司后期并没有按照之前谈好的方式分期退款，部分员工的钱仍然没能退回。而根据公司公告，该公司对外退款也已经排到2019年2月之后了。

Y小姐告诉新浪科技，公司从去年10月份开始裁员，同时更换办公场所，缩减公司规模。也是从那个时候开始，Y小姐就再没有收到工资打款了。裁员进行到12月份，Y小姐也成为了被裁对象，但是工资和补偿都没有收到，Y小姐只能希望通过仲裁来保障自己权益。

面对裁员这件事，Y小姐告诉新浪科技，“有同事已经决定过年不回家了，去年10、11、12月份的工资没有，1月也不会太快入职，相当于一个季度都没有工资，这怎么回家过年嘛。”

离职后，Y小姐找工作时发现，金融招聘的岗位明显少了许多。有些新兴贷款公司HR联系到Y小姐，会先询问是否介意进入金融行业。相比同事，Y小姐还算幸运，很快在某跨国公司找到了新工作。在新的一年里，生活工作终于有了着落。

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L女士在去年12月经历了出海创业公司kika裁员。公司裁员的直接原因，是Google Play认为猎豹移动、触宝、Kika Tech等公司产品涉及“广告欺诈”将其下架，进而影响了后者的广告收入，公司相应做出业务与人员调整。

“裁员的消息来得比较突然，补偿标准要比N+1多，所以公司还是很人道的，也考虑到快过年了员工生活不容易。”L女士说道。

抛开了工作，L女士去了广州旅行，每天拍拍美食，逛逛老街，朋友圈充满了生活的气息。但是她并没有完全享受其中，而是感慨地和新浪科技说道：“平时吐槽’不想工作’都是假的，没有工作心里还是会慌。旅行结束，就打算回北京找工作了。但是现在工作不好找，刷了一下求职网站，大公司都不招人了。”

回到北京，为了不中断社保多年连续缴纳，L女士自掏腰包找代理代缴五险一金，核算下来每月竟要自缴4000多元！“真是理解一个公司的人力成本有多高了！”L女士感叹道。员工与公司的对立合作关系，竟在这一瞬间达成了谅解。

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80后Z女士是北京某报的资深记者。2018年12月，Z女士从官方消息确认了自家报纸将在2018年年底彻底停刊，这也意味着，大家集体失业了。

“有风声是7月份那会儿，但都是传言，真正官宣是12月了。大家知道后，都很佛系地更新了简历。”Z女士说道。

事实上，《法制晚报》、《北京晨报》、《北京文摘》等都是在2019年前后休刊的北京纸媒。此外，《西部商报》、《黑龙江晨报》等地方纸媒也在2019年告别了读者。纸媒的没落成为时代不可逆转的现实。

对于未来的职业道路，Z女士告诉新浪科技，做媒体这么多年也疲倦了，想转型，也面过了一些公司，拿到不少offer，可是究竟选哪条路，还在慎重考虑：“现在回看，自己在纸媒工作太多年了。我现在看到二十来岁的年轻人，就觉得他们在选择职业时，不妨胆子大一点，只要有想法，都可以去尝试。”

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2018年上半年，90后X先生还在北京某无人便利店做程序员。9月份，公司开始调整裁员。X先生作为老员工并没有被裁掉，但是由于对公司前景不看好，他在裁员之前就选择了离职，转而去国企工作，“先把’寒冬’过去了再说。”X先生对新浪科技说道。

但是国企并不像X先生想象中那么稳定，首先还是合同制，进入公司后X先生发现，国企也在裁员，裁员比例高达三分之二。而最让X先生不适应的，是国企的做事风格，“一个项目刚开始做，你就知道方向不对，大家都在争利益，上面还是决定按这个方向做，最后事情也做不成，你也没什么办法。”现在的X先生热心户外运动，将工作之余的精力投入到组织户外活动方面，不到3个月竟招募了近两百人加入自己创建的户外公益群，被大家亲切地尊称为“群主”。离开互联网公司的X先生，在工作之外收获了生活的平衡与乐趣。

裁员背后的决策者

发生裁员的公司，有的曾在风口浪尖、炙手可热，当风口过去，泡沫破碎，行业垮塌，剩下一个吃相难看的裁员烂摊子；有的是创业公司正常的业务调整，给员工与公司体面收场；有的是随经济形势不得不做出的决定，你甚至无从责备公司的“不得已为之”，因为激进后的收缩是在过去一年里，整个社会经济发展不理性的缩影。

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如果2018年有关键词，“区块链”一定是最热之一。从千万人追捧到跌下神坛，潮涨潮退，变化比以往任何风口都更加迅疾。

金色财经是区块链产业服务平台，据该员工在区块链媒体Truth的爆料，区块链产业最浮夸的时候，在金色财经发一篇广告软文要收费10个比特币，折合人民币超过60万元。打包宣传方案更贵，要价15-20个比特币。随着去年下半年比特币价格大跌，产业轰然爆破，公司收入折损，裁员也一波接着一波。在分别经历了9月和12月的裁员后，有被裁员工认为自己进入公司后被不合理对待，因内心不忿通过媒体对公司裁员情况进行了曝光。

这次裁员风波后，创始人杜均随即发布了相关说明，他表示此次人员优化比例为35%；公司优化后，亏损降到了每月150万，此前他曾指出公司每月亏损300万；所有优化员工会得到合理补偿。只是这“补偿”如何合理，杜均并未提起。