亚博体育：价值观、学习机会和发展机会，是友邦留住人才的秘诀

友邦中国连续第七年获得“中国杰出雇主”的认证

就在今年的4月19日，张晓宇在发布友邦中国的新五年战略时表示，“人才发展”在这个战略规划中，是一个单独的策略篇章，是公司整体发展战略的重要支柱。在接受采访时，他再度详细解释了这个理念。

张晓宇说，友邦重视“人才发展”，最重要的理由就是友邦自身也要谋求发展。友邦一直以来，都不是安于现状的公司，而公司追求发展，对人才就会有着巨大的渴求。尤其是对于保险金融行业来讲，公司所有产品的设计、运营和销售，都是基于“人”的因素去运作，人才的重要程度不言而喻。

而目前来讲，友邦中国正面临着一个难得的市场机遇，那就是中国保险行业迎来全面开放，外资保险公司有机会大大拓宽业务范围和经营规模。面对这样的机遇，友邦更需要在人才上做好准备，比如积极引进新业务所需要的人才，提升现有人才的业务能力，以及加强员工对新技术、新工具的使用能力，等等。

为此，友邦用“FAST”这个字母组合来代表对人才的投入：

F代表 Project Fitness，即持续优化员工平时的工作体验和感受，提供更高效且充满关爱的工作环境；

A代表 Project Ambition 雄心计划，帮助员工制定清晰明确的职业发展路径和规划；

S代表 Project Spurs，拓宽领导力计划覆盖范围，鼓励员工内部流动，优先从内部提拔人才；

T代表 AIA TED，提供更加优化的培训体系，增添多元化的课程，给予人才更多学习发展的机会。

张晓宇表示，友邦中国如今需要的是通才，非常注重人才的成长性，希望员工自身有强大的学习能力，公司也会用最大的投入去帮助员工成长。

友邦的吸引力，源自其“价值观”

作为同事口中的“友邦baby”，张晓宇自毕业起就在友邦中国工作，作为友邦的资深员工，他又为何如此坚定不移地选择友邦呢？张晓宇的答案是三个字：“价值观。”

张晓宇认为，选择一家公司作为自己职业生涯的起点，价值观契合非常重要。作为一名精算师，友邦最吸引他的一点，就是执着于保险本源的价值观。友邦一直以来坚持保险“姓保”，以提供客户可靠安全的保障为业务重心，这一点与张晓宇对保险的理解和初衷都非常契合。

在友邦中国18年的职业生涯中，张晓宇从一名精算部门的实习生，一直成长为CEO，其经历本身就代表了一名友邦员工在这里可能获得的发展。在走上管理岗位之后，张晓宇越发认可价值观的重要性，特别是对于一线员工而言，公司的价值观决定了他们对本身的行业、工作的价值认定，进而在面对客户时才能充满信心和责任心。

张晓宇用这句话来总结友邦的用人之道：“友邦的哲学叫做‘做对事、行对路、用对人’，我们希望在价值观一致的基础上，员工、事业和公司，可以一起成长。”