亚洲杯：观点:足协治理方向正确有阵痛期 租借或成冬窗主流

■新快报记者 王敌

前天上午，在上海举行的2018年职业联赛总结大会上，中国足协公布了“薪酬帽”、“注资帽”、“奖金帽”和“转会帽”四项新规的细则。因为“四顶帽子”都设定了数额上限，联赛必然会受到全面的影响。当然，中国足球走到今天，的确需要正确的制度让联赛变得规范，尽管在制度推行之初，联赛难免会有“阵痛”之感，但平心而论，这次的改革大方向是对的。

球员可履行完现有合约 工资结构可能成为隐患

工资帽是“四大帽”中最受俱乐部和球员关心的部分。对任何一家俱乐部来说，支出方面的最主要部分莫过于球员薪水；对球员来说，待遇的重要性也毋庸赘言。从这个角度来看，工资帽的设定将有效缓解各个俱乐部的薪资压力，当然球员的收入必然会比现在下降不少。

不过，因为足协和俱乐部都无权单方面变更球员的工作合同，所以新政并不能直接对球员发生效力。换句话说，如果不想转会、不想降薪，那么还有大合同在身的球员仍然可以履行完现有合约。

前天晚上，广东法制盛邦律师事务所举办了一场有关“足协新政”的沙龙。沙龙上，法制盛邦的律师邓刚表示，倘若俱乐部希望借机整体减轻薪资压力，必须征得球员同意才行。邓刚说：“在新政实施前，在已签署工作合同生效之时，若要对球员工资、奖金等报酬事项进行调整，就属于对劳动合同的变更，俱乐部应当与球员协商一致，否则，就是损害球员的合法权益。”

邓刚律师还认为，强行降薪也会在一定程度上影响俱乐部的工资结构。邓刚律师以上海上港作比方，“武磊在上港是核心球员，倘若他的薪水被压缩到工资帽范围内，而一些轮换替补的薪水无须下降，导致核心与替补的工资差不多，这必然会影响俱乐部的管理。”很明显，这样的问题，中超俱乐部都会受到困扰。

在降低球员工资的同时，如何保证球队的内部和谐与外部竞争力，或许会是“工资帽”要面临的第一个难题。

选择转会等于接受降薪 这个冬窗租借或是主流

根据著名调查机构Sporting Intelligence（体育情报）公布的数据，中超球员平均年薪高达105万美元（约合人民币724万元），这在国际足坛仅次于英超、西甲、意甲、德甲和法甲这五大联赛。虽然，平均年薪的价位是由高薪外援拉升起来的，但中超16队的主力内援薪水同样不低，中超的主力内援年薪都是数百万元人民币，而国脚的年薪甚至可以达到人民币8位数。

因为足协除了公布“工资帽”之外，还公布了“注资帽”，这层“帽中帽”的关系让俱乐部没法同时留住许多拥有大合同的球员。要么，提前要球员接受降薪，赶紧和球员重新签订合同；要么，冬窗就放球员转会，把注资空间腾出来。

按照新政里有关“工资帽”的条文规定，中国足协的新备案合同从2019年1月1日起开始计算，而这也是2019赛季前中超转会冬窗的开启时间。换句话说，倘若有大牌球员想在这个冬窗改换门庭，那么也等于球员选择接受了降薪。

很明显，无论是重签合约，还是选择转会，球员待遇都很难像从前一样。所以，在原俱乐部“耗”合同没准会成为许多球员的选择。如此一来，可以想象，这个转会冬窗将是近些年来少见的“冷窗”。

在保证球员待遇不变的情况下，如何把球员送出去呢？邓刚律师表示，在这样的条件下，不排除各个俱乐部之间会频繁采用租借的转会形式。“把球员租出去，让租借俱乐部承担球员薪水，在法律上，球员仍然算履行原合同。”邓刚说。

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