亚洲杯：想要顺利升职，需要把这些观念一一转变

转载自百家号作者：孤傲半夜跳

“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的语言应付老板，要知道，缺勤请假可是升职路上的一大障碍。

在我经营的出版社里有一位高校毕业的年轻人，他很有才干，但他常常缺勤，有时甚至连假都不请就去办自己的私事，他已经工作一年多了，他本来是有机会升职的，但就因为他这个毛病，在考虑升职人员的名单里，他的名字一次一次地被划掉。

老板并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，可是作为社会的人，生病也同样不能避免。在工作繁忙的情况下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。

员工经常缺勤请假，从某种意义上说明员工缺乏忠诚敬业精神，这样必会给老板留下不良印象，也必定会影响你的升迁，所以，不要轻易缺勤请假。

在现今的公司制度之下，因为分工的实行，个人应该分担的责任相对地减少；相形之下，出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势，对于基层人员及部门主管人员影响力更大。

当老板在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏和升职时，有很多指标都是模糊的，最后他们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等往往反而会让位处于次要的地位。

切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对于员工而言，是常有的事情。请假按规定应于事前向上级主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为老板和公司设想。当心留下不良的纪录，影响自己的业绩考核和升迁。

一个人或一个公司的形象是很重要的，经常缺勤请假不仅会影响自己的形象，还会影响公司的形象，甚至还会带动别的员工也缺勤请假，有这样严重的后果，你还会经常缺勤请假吗？

常常加班、不缺勤请假、做好老板交代的工作就一定会升职吗？我要告诉你：“不一定。”你之所以没有升职，有相当一部分原因是你有一些错误观念，在很大程度上，正是这些错误的观念阻止了你的升迁。

帕克是一个工作很勤奋的年轻人，有一天，他向我倾诉了他的苦恼。他说：“我认为我该做的工作都做得很好，长期以来，我却一直没有升职！”我对他说：“有些本不该是你的工作，你是否尝试去做了呢？”他恍然大悟：“我知道该怎么去做了。”

“不想当将军的士兵不是好士兵”，的确，向往成功、追求成功是每一个人都应该朝这方面努力的目标。当然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且还必须建立在自身的能力基础之上。不过许多人在职场中，为了能够迅速升职，常常会产生一种急功近利的错误观念，在这种观念的指导下却事与愿违，有些错误的观念就是你无法升职的原因。

许多人认为只要保质保量地完成自己份内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。这些人常常对别人有一种妒忌和防范心理，生怕别人做好了超过自己。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事或者领导评价的单一指标，也不会是最重要的指标。不要以为完成份内任务就行，其实你要想上进的话，还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来，不是循规蹈矩地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。在市场经济不断走向深入的今天，敬业精神可以说是一种职业态度，一个没有敬业精神的员工，即使再有能力也不会得到上司或者同事的尊重和接受。

埋头做好领导交办的事情，本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为唯有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩。

许多人太相信自己的能力，总以为凭自己的能力，肯定会有出头之日的。这种人过分相信同事和老板，总认为自己的能力一定会得到他们的赏识的。然而实际情况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔，也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。这又是为什么呢？归根到底，单纯能力强还不行能力不是自己认为强就强的 ，还要善于与上司沟通。

除此之外，还有一些不利于升职的错误观念，如认为和老板处好关系就行，出色地表现自己就行等等，你需要把这些观念一一转变，你才能够顺利升职。

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