亚博：中超告别烧钱时代 球队内部收入或不平衡需解决

原题目：中超离别烧钱时期 球队内部收入或不服衡需解决

中国足协昨日召开2018赛季职业联赛总结会，同时正式对外发布了2019赛季中超、中甲、中乙 的相干新政策，此中包罗最受存眷 的财政政策、外助政策、U 23政策，和中甲扩军政策。联赛财政政策被坊间称为“四年夜帽”，别离是年度支出限额、年度注资限额、年度吃亏限额、年度薪资限额。

支出帽削减朱门军费

以广州恒年夜足球俱乐部为例，按新政策划定：1、2019年，恒年夜团体母公司和其部属其它子公司，最多能给恒年夜足球俱乐部注资6.5亿元；2、恒年夜足球俱乐部全年最多可以支出12亿元，但有一个条件，包管全年吃亏在3.2亿元之内；3、恒年夜俱乐部若想全年支出12亿元，那末俱乐部从团体获得 的注资和在市场上 的营收加起来必需要跨越8.8亿元，才能包管吃亏在3.2亿元之内。

过往几个赛季恒年夜俱乐部每一年支出都在12亿元人平易近币以上。如许 的逐年降落 的支出帽政策，对恒年夜、上港、国安、鲁能等高投入俱乐部会有较年夜影响，而对中低投入 的富力、人和等俱乐部影响要小一些。

薪资帽按捺太高收入

与球员亲身好处相干 的是薪资帽。新规限制，国内球员最高税前工资为1000万元人平易近币，为鼓动勉励球员为国交战，加入亚洲杯、2022年世初赛 的球员工资帽可以上浮200%。已有合同在身且合同年薪超越了1000万税前尺度 的球员，工资额度按现有在足协存案 的合同履行。签定下一份合同时，他们才需要依照新规履行。

对正打算续约涨薪 的球员来讲，这个划定仿佛对他们晦气。好比有些球队主力此前已涨薪续约，年薪税前跨越1000万，有些主力则留待本年，本来他们可以拿到跟队友差不多 的薪水，但受限在新政策，他们薪水涨幅空间被紧缩了。球队内部收入可能呈现 的不服衡，是各家俱乐部接下来需要面临 的问题。

鼓动勉励留洋，严打“阴阳合同”

有阐发人士认为，足协此举一方面意在遏制职业俱乐部过度投入，另外一方面意在鼓动勉励中国年青球员走出国门。此前中国足协公布相干政策后，“下有对策” 的环境常有产生。为了落实新政策，中国足协特地在此次会议上强调了对“阴阳合同” 的监管，高额签字费、不合贸易行情 的肖像权等，一旦被发现，俱乐部和球员城市被重办。 南都记者 丰臻

链接

●2019赛季中超U23政策变动：与外助脱钩，与国字号挂钩；

●2019赛季中超继续履行引援调理费政策，本年冬窗可能非分特别“冷”；

●2019赛季中超为国足世初赛让路，赛程跨度约270天创记载；

●2020赛季中甲扩军至18队，逐步构成金字塔形职业联赛系统。

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