亚洲杯：球员合同怎么办？新政虽落地执行难度大 多项细则悬而未决

特约记者韩泽报道

足协“四大帽”政策正式出炉后，在中超球员圈子里引起了不小的震动。尽管曾有传闻称：2019赛季，所有国内球员都需要重新签订劳动合同，算是提前打了预防针，但当“四大帽”政策尤其是工资帽真正颁布后，国内球员心里或多或少都开始盘算起来。

“税前1000万人民币，看上去是8位数。但实际上，税后到手也就600万左右……”就在工资帽政策出台前，一些球员已经通过各种渠道，了解到这一薪资标准。在不少人看来，这其实是一件难以接受的事情。“难道那些税前1000万以上者，都要准备接受降薪吗？这里面会不会有人想办法、钻空子呢？”一位球员私下坦言，按照之前一些U23球员的所签薪酬，年薪税前1000万以上者大有人在。包括某家南方豪门球队，在过去一个赛季，已经完成多名主力球员的续约工作。其中，不少球员的薪水都被提到税前千万以上，顶薪级别甚至可以超过税前2000万元。

“那些刚刚签署长期合同的高薪者，肯定是最得利者。相反，即将在2019年准备续约的球员，就会显得十分被动。”过去一段时间，一位明年年底合同到期的某南方球队球员，内心犹如心急火燎，“本来还想争取薪水翻倍呢！现在这一局势，该怎么谈判呢？”目前来看，即将在2019年、2020年合同到期的球员，无疑陷入很大的麻烦。而在转会市场，还有不少当打年龄者即将熬到自由身，准备能够“发一笔小财”，如今也在观望之中。

然而，就在工资帽新鲜出炉的同时，俱乐部投资人注资限额以及俱乐部总支出的最高限额，也得到了对外公布：投资帽12亿、中超俱乐部的薪酬比例为65%。对此，一位业内人士分析称，即使没有明文规定国内球员需要重新签订劳动合同，但投资帽以及薪酬比例的出台，也有可能会在一定程度上，影响到一些球员的实际薪资。在聊起这一话题时，有球员便发问道：“会不会俱乐部主动要求队员降薪、重签合同，以便符合总支出的最高限额？”

该球员私下表示，假如俱乐部要求降薪并商谈重签合同，前一份合同如何结算，则是非常关键的事情，“既然想要前一份合同作废，是不是应该给予违约金？毕竟按照法律规定，以前的合同是真实有效的，不能说作废就作废吧，这笔违约金该给出多少？是否计算在俱乐部总支出限额内？而且按照法律规定，解除合同，除了要给予赔偿以外，球员还应该拥有自由身，而这些好像还没有明确的细则说法……”不过截至昨夜，这位球员所在的俱乐部尚未约谈此事，“其实作为球员，我们并没有太多概念和策略，对很多文字的理解也很模糊。如今这一局势，只能走一步看一步吧。”

就在四大帽出台前，一位身在国家队备战亚洲杯的国脚，曾经同记者感慨，“中国足球的好日子，或许真的将要到头了。”他直言，假如采取一刀切的做法，使得所有国内球员按照自身价值重签合同，看似虽然公平公正，但实际上总有人得利偷乐，总有人黯然神伤，“那些之前拿到千万签字费的人，算是很划算了。而对于后来者，想要争取高额薪资、赚更多钱，便不那么容易。”但这名球员补充称，以当今中国足球环境和发展走向，出现这一系列事件，其实也在预料之中，“我们早就有了心理准备，只能尽可能减小损失，毕竟踢足球只是吃青春饭。”

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