亚洲杯：足协会议重点: 2019中超外助政策不变; 小我顶薪限税前 1000万

1.新赛季外助政策不变

即中超注4 上3 ,没有亚外政策.U23 政策和2018 年下半年的政策一致(即假如有球员被征调到国字号球队,可以享受响应的U23 球员上场名额减免政策).

2.俱乐部年度总支出封顶为12 亿,小我顶薪工资限额为税前1000 万

除增添总支出等财政限制外变更不年夜：国内球员顶薪工资限额为税前1000 万人平易近币, 国度队国脚1200 万人平易近币,外助不受工资限额影响.

俱乐部薪酬限制

俱乐部奖金限额(单元：人平易近币)

奖金支出将纳入俱乐部总支出限额.足协杯角逐奖金,可依照角逐两边中级别高的那一方的联赛奖金来履行.

俱乐部支出限额(单元：人平易近币)

支出限额不包罗青训等支出.

俱乐部吃亏限额(单元：人平易近币)

俱乐部投资人注资限额(单元：人平易近币)

指标未完成的俱乐部,视情节严重水平可能蒙受正告、削减引援名额、扣分、降级和打消注册资历等惩罚.

3.新赛季的中超、中甲球衣必需印球员名字(拼音)

4.2019 年中超联赛规程调剂

联赛进行中先比净胜球,增添青训成就排名等.中超来岁3 月1 日开战,11 月30 日竣事,其间有5 次间歇期.

5.足协将冲击"阴阳合同"

如发现逃税、漏税,足协将视环境赐与惩罚

①俱乐部赐与扣除联赛积分、打消准入资历；

②锻练员、球员赐与一至三年禁赛.

6.申请中超、中甲准入的球队在报名年夜名单中应有本俱乐部培育的U21 球员

7.角逐时代在替补席和手艺区域可使用电子通信装备

参赛球员和参赛官员在角逐时代可以在替补席和手艺区域利用电子通信装备和系统.

8.中超俱乐部需成立女足球队

成立女足球队不须当即履行,后期将转为强迫.女超俱乐部每一年投入不低在1500 万,不高在3000 万.

9.2020 年中甲扩军至18 支球队,中乙前三名直接进级

①2019 赛季中甲联赛最后一位直接降级; 中乙前三名直接进级. 倒数第2 、第三与中乙第4 、第五进行附加赛.

②外助政策保持不变：报三上二；中甲联赛U23 球员政策：首发1 名, 进场2 人次, 征调减免.

③中甲联赛将引入VAR.

④每场角逐, 每支球队11 名首发球员中最少有1 名U23 球员, 整场角逐U23 球员累计进场人次不克不及少在2 人次,如俱乐部有球员被国度队 (各级国度队) 征调的U23 球员, 则进场人次响应递减,征调1 名减1 名,征调两人(含两人)以上可不履行U23 政策.

10.2019 中乙规程：增添U21 政策,扩军至32 队

1 、中乙联赛积极推动报名球员年青化：

①2019 赛季U21 累计进场3 人次；

②2020 赛季U21 同时在场2 人,累计进场4 人次；

③2021 赛季U21 同时在场3 人,累计进场4 人次.

2 、中乙联赛积极推动报名球员本土化：

①2019 赛季俱乐部报名名单中须包括1 名本土球员；

②2020 赛季俱乐部报名名单中须包括3 名本土球员；

③2021 赛季俱乐部报名名单中须包括5 名本土球员.

11.深化管办分手,足协将鞭策职业同盟来岁成立

12.针对国内裁判法律数据的总结

国内裁判的单场最高数据高在外籍裁判,但平均数据略低在外籍裁判.首要表示为：对法则的进修和理解不敷；对法则的履行力度不强；在角逐场上的主导感化阐扬晦气；跑动选位欠安；抗干扰能力不强；助理裁判营业不精；对替补席内助员治理意识不强等.

13.针对球场背规背游记为的传递

2018 年球场中首要背规背游记为：暴力行动、求全谴责辱骂围堵评判员、非道德性为(打出非道德手势、吐口水等)、未遵照官方角逐流程.比拟客岁,惩罚案件整体削减166 起,此中中超联赛削减66 起,中甲联赛削减25 起,中乙联赛削减5 起,中超豫备队削减23 起,足协杯削减4 起,女足削减10 起,其他赛事削减26 起.但青超U 系列增添17 起.