亚博：中超预备进入“四年夜帽”时期 现实操作难度颇高

稿件来源：张达斌

接近年末，相信各位职场上的总结、汇报是接踵而至。我们的足协同样没有闲着，将在12月20日召开2018赛季职业联赛总结工作会，当中备受关注的内容自然是“四大帽”——“注资帽”、“薪酬帽”、“奖金帽”、“转会帽”。

究竟“四大帽”具体实施办法如何，中国足协对于未来3个赛季中超俱乐部的支出、投资人注资、亏损、薪酬、奖金5个方面又出台了哪些具体规则？其实在网上已经流出了不少消息，按照如今足协颁布新政先让御用马甲试水的做法，网上流传的版本与实际情况应当相近了。

其中一项是关于球队薪酬制度，作为中超各队的“大头”，目前消息是薪酬比例的限额被控制在总支出的65%，随后每个赛季以5%的幅度下降，2020赛季为60%，到2021赛季为55%，达到这个标准，则是一种健康运行的模式。

理想很丰满，现实很骨干。俱乐部健康运行模式，也就是量入为出，想起来很美，实际操作的难度有多大？放眼世界足坛，皇马、巴萨薪酬占比就相当大，其他大球会也做不到量入为出。队伍战绩要维持，同时吸引大牌球员加盟，在薪酬上的支出必不可少，也不见英超、西甲等足协要限制俱乐部的薪酬比例，这完全是市场行为，供求关系所决定。

当今球员身价水涨船高，是U23等政策所造成，让一部分人成为香饽饽，也让超过23岁的球员面临“退役”，本来就很荒谬。培养中国足球储备人才，高喊青训建设，同时打压顶级利益，损害中国足球金字塔的顶端，试问还有投资者愿意投身青训？

一桩生意无利可图，自然没有人愿意做。资本是逐利的，只要有价值自然会聚拢资本，足球如今正处于价值的洼地，相比起其他行业的IP，投资足球的风险相对较低，也是资本近几年涌入的关键。如今足协杀威棒举起，连环出手的政策再次伤害顶级职业联赛，投资人并不傻，自然能够辨别。

足协总是坐在自己的位置上，从自身的角度去看问题，以为能够摆平一切。殊不知世界变化之大，坐井观天永远不能跟上步伐，就会经常出现眼高手低的情况，贻笑大方。

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