亚博:中超预备进入“四年夜帽”时期 现实操作难度颇高
稿件来源:张达斌
接近年末,相信各位职场上的总结、汇报是接踵而至。我们的足协同样没有闲着,将在12月20日召开2018赛季职业联赛总结工作会,当中备受关注的内容自然是“四大帽”——“注资帽”、“薪酬帽”、“奖金帽”、“转会帽”。
究竟“四大帽”具体实施办法如何,中国足协对于未来3个赛季中超俱乐部的支出、投资人注资、亏损、薪酬、奖金5个方面又出台了哪些具体规则?其实在网上已经流出了不少消息,按照如今足协颁布新政先让御用马甲试水的做法,网上流传的版本与实际情况应当相近了。
其中一项是关于球队薪酬制度,作为中超各队的“大头”,目前消息是薪酬比例的限额被控制在总支出的65%,随后每个赛季以5%的幅度下降,2020赛季为60%,到2021赛季为55%,达到这个标准,则是一种健康运行的模式。
理想很丰满,现实很骨干。俱乐部健康运行模式,也就是量入为出,想起来很美,实际操作的难度有多大?放眼世界足坛,皇马、巴萨薪酬占比就相当大,其他大球会也做不到量入为出。队伍战绩要维持,同时吸引大牌球员加盟,在薪酬上的支出必不可少,也不见英超、西甲等足协要限制俱乐部的薪酬比例,这完全是市场行为,供求关系所决定。
当今球员身价水涨船高,是U23等政策所造成,让一部分人成为香饽饽,也让超过23岁的球员面临“退役”,本来就很荒谬。培养中国足球储备人才,高喊青训建设,同时打压顶级利益,损害中国足球金字塔的顶端,试问还有投资者愿意投身青训?
一桩生意无利可图,自然没有人愿意做。资本是逐利的,只要有价值自然会聚拢资本,足球如今正处于价值的洼地,相比起其他行业的IP,投资足球的风险相对较低,也是资本近几年涌入的关键。如今足协杀威棒举起,连环出手的政策再次伤害顶级职业联赛,投资人并不傻,自然能够辨别。
足协总是坐在自己的位置上,从自身的角度去看问题,以为能够摆平一切。殊不知世界变化之大,坐井观天永远不能跟上步伐,就会经常出现眼高手低的情况,贻笑大方。
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