亚博：骂人停: 6: 场, 足协继续施重拳, 可是有了: VAR, 某些裁判便可以不担任、不作为了?

今全国午,中国足协发布了对苏宁外助中卫帕莱塔的惩罚决议.因为在足协杯角逐竣事后辱骂评判员,中国足协予以帕莱塔停赛 6 场的惩罚,因为江苏苏宁已在足协杯中被裁减出局,所以帕莱塔的红牌将延续到联赛,他将缺席苏宁接下来的 6 场中超角逐.

上周末竣事的中超联赛第 14 轮的角逐,呈现了一些很有争议的判罚和裁判过度依靠 VAR 的现象.我们请到了资深国际级裁判的王学智教员再次作客演播室,对本轮角逐中的争议判罚颁发本身的不雅点.

天津权健 VS 长春亚泰

争议判罚： 角逐进行到第 89 分钟,在中场,长春亚泰球员周年夜地与吴伟产生碰撞,裁判向周年夜地出示黄牌.裁判是不是应当出示红牌？

王学智不雅点： 周年夜地这个动作自己的目标不是冲球去的,目标就是直接向对方队员的身体去了.他这个动作属在暴力犯规,对如许的犯规动作裁判该当直接出示红牌,并且在赛后,他的这个动作可能会遭到追加惩罚.

北京人和 VS 上海上港

争议判罚： 角逐方才最先进行到第 2 分钟,上海上港获得进球,颠末 VAR 的提醒,认定进球前有犯规,主裁进行了改判,裁判这个球无效. 进球改判无效是不是公道？

王学智不雅点： 裁判在履行国际足联新法则的进程中,还存在理解上的一些差别.视频助理裁判的职责在在越位、红黄牌、进球、点球.在进球的进程傍边,屡次倒脚,或许世界强队这类传控共同可能到 3 分钟、4 分钟,再把球判回来不是明日黄花了嘛.所以说,这个球我认为应当视为进球有用,前面一次无足轻重的犯规,判失落或没判都是无所谓的,可是它已曩昔了,构成了新的进攻,还应当是进球有用.

争议判罚： 角逐进行到第 45 分钟,北京人和的饶伟辉对上港傅欢的铲球并将其放倒,裁判出示黄牌.主裁判是不是降格处置？

王学智不雅点： 区分在上一个动作的要点就是,争球的队员饶伟辉是先触和到了球,假如先触和到球只要后边没有附加动作都不犯规；但这个球员触和到球以后有一个附加动作,所以说这个给黄牌仍是比力公道的,他没有歹意的直接铲人的动作.

江苏苏宁 VS 山东鲁能

争议判罚： 角逐进行到第 88 分钟,山东鲁能泰山球员张弛的一次铲球犯规,主裁判向张弛出示了黄牌,因为张弛之前已有了一次黄牌,两黄变一红.主裁判是不是量刑太重？

王学智不雅点： 张弛这个动作与适才的动作有点类似,用他的左脚把球给革除了出去,第二个球是个附加动作,扫堂腿动作,按照这个动作性质给出黄牌是公道的；连着前面的犯规裁判出示红牌,此次判罚长短常准确的.

上海绿地申花 VS 北京国安

争议判罚： 角逐进行到第 54 分钟,北京国安的球员巴坎布倒地受伤,上海绿地申花的球员李运秋持续的推搡碰着了巴坎布的头部,主裁判和时的呈现,这个球给了一人一张黄牌.李运秋是不是应得红牌？

王学智不雅点： 李运秋这个动作是死球的一个犯规,甚么是死球,球已出界了就是死球.这类环境下两边队员为了争球而发生争执,国安队员说他受伤,申花队员在抢球的进程中对对方有推搡和加害的动作,在这类环境下评判员的惩罚仍是比力公道的.李运秋只是为了在抢球的进程中,推对方的头部,这个动作幅度比力年夜的,出示黄牌也是可以的,如果他对对方有进犯性动作,就组成了红牌的惩罚.

争议判罚： 角逐进行到第 56 分钟,北京国安的一次进攻,国安队员禁区内摔倒,主裁判判断的判罚了点球,这个球颠末裁判的视频回放,终究促进裁判改判. 主裁判是不是错判点球？

王学智不雅点： 这个球因为主裁判场上的位置,那时的视觉比力狭窄,造成漏失落了越位的判罚,先越位造成了二次犯规,犯规后主裁判判罚了点球.经由过程 VAR 的提醒,他又改判的越位,这个球处在越位位置取得好处,改判是公道的.一般在角逐傍边有两到三次犯规,可是评判员选择的是第一犯规,此次越位是第一犯规.

昨天,中国足协、中超公司召开联赛工作例会,固然会议中提到了有关上轮中超联赛申花与国安角逐中产生的争议事务.不外,不管是李运秋仍是韦世豪,足协规律委员会都没有要求他们加入背纪事务处置听证会,从中国足协规律委员会断案老例来看,两人都不会被追加惩罚.

广州恒年夜 VS 重庆斯威

争议点： 在这场角逐中,是有三次越位进球,裁判都判罚有用.但这三个球经由过程视频辅助系统认定越位,经由过程慢镜头回放越位判罚无误.助理裁判是不是过分依靠在 VAR ？

王学智不雅点： 举个例子,天热开空调,一吹头疼了,原本头疼出点汗便可以了,可是偏要去病院做个核磁.此刻我们的助理裁判就是,原本很较着的越位,举旗便可以了,特殊是这三次的越位难度都不年夜,所以说这个时辰呈现如许的问题仍是我们裁判的能力问题,所以说从这几方面的身分看,我们的裁判步队还要提高根基功.不要依靠在视频助理裁判,角逐的出色仍是要靠裁判和助理裁判的共同.

本文系《体坛新视野》微信定阅号原创

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