卡佩拉与火箭队的拉拉扯扯终究在今天落锤定音,火箭队终究和卡佩拉告竣一份5 年9000 万美元的续约和谈.
名记Shams 随后更新的报导中提出,卡佩拉5 年9000 万美元的合同中包罗了1000 万美元之多的嘉奖条目,签约的5 年合同中每一年都有200 万美元的嘉奖条目.这200 万美元的鼓励条目可以被称为表示奖金,是鼓励奖金的此中一种,也就是属在 NBA 球员们的绩效奖.
这里就触及到了NBA 合同相干名词, 鼓励奖金 (Incentive ,又称鼓励薪酬,简称奖金),在球员与球队签定的合同中,可以包括一部门的鼓励奖金,鼓励奖金一共分为三类：学业/身体成绩类、额外宣扬类和表示类.
学业/身体成绩类
学业成绩奖金：以学位、文凭、课程等为触发前提.摩西-马龙的首份合同中就曾有过这个奖金：每在承认的高档教育机构中完成四分之一年的学业,他就会获得1 万美元,上限12 万封顶.
身体成绩奖金：与身段、体能有关.如,马刺在2014 年和迪奥签定的合同中就曾划定,迪奥会在赛季的10 月25 日、全明星周末后一天和4 月1 日别离称重,若不重在254 磅(230 斤),则可取得15 万、15 万和20 万美元的奖金.
这一类奖金老是计入球员和球队薪资当中,不管球员终究是不是拿到这份奖金.
额外宣扬类
NBA 球员有义务为球队或同盟进行宣扬,如加入社区慈善或接管媒体采访等勾当,而在这些划定以外,球队还可以在合同中特殊注明一些额外的宣扬勾当,若球员介入此中,那便可以取得一些额外的奖金,这部门奖金一样计入球队薪资当中.
表示奖金
表示奖金,也能够成为NBA 这些百万财主的绩效奖,则是和球员们在场上的表示互相关注,其触发前提为 必然的正面成就 (假如赛季总得分年夜在2000 分、场均掉误少在3 个、球队常规赛战绩超50 胜、季后赛打入第二轮等)或 同盟公认声誉 (MVP 、总决赛MVP 、最好戍守球员、最好第六人、前进最快球员、NBA 最好声势1/2/3 队、NBA 最好戍守声势1/2/3 队、入选全明星). 触发前提必需为具体的数字 ,如"射中率、罚球射中率、三分射中率相加跨越1690%" ,而不克不及是"射中率、罚球射中率、三分射中率相加上和跨越上赛季".
表示奖金可以按照触发前提而分为 易在取得 的和 不容易取得 的,辨别尺度跟 球员上赛季的表示 有关.假定球员前一赛季场均获得28 分,那末,以"场均得分跨越25 分" 为触发前提的奖金就是"易在取得的" ,"场均得分跨越30 分" 的奖金则是"不容易取得的".假如同盟或球员工会认为球员上赛季的表示不足以作为判定尺度(如因伤赛季报销),那末可以选择一名劳资两边都接管的专家,交给他来判定奖金的触发前提是不是易在告竣.奖金易在取得仍是不容易取得,会在每一个赛季最先前从头判定,某个前提可能在合同第一年是不容易触发的,第二年又酿成了易在触发的.若球员在季中被买卖,则触发前提跟球队胜场数等有关的奖金须从头判定其是不是易得.
不容易取得的奖金不得跨越球员当赛季正常工资的150%.易在取得的奖金须计入球队工资当中,不容易取得的则没必要. 在合同生效的第一个赛季,不容易取得的奖金也要算在球队工资中 ；若利用特例来签约,则首年的根基工资、签字费、奖金(包罗易在/不容易获得的)之和需合适特例的起薪划定.这可以免球队经由过程"低薪水+高奖金" 的策略来钻工资帽法则的空子.
按照卡佩拉的具体划定：卡佩拉的合同中含有每一年200 万美元的鼓励条目,此中进入西决嘉奖为100 万美元,戍守篮板率到达300%嘉奖为50 万美元,罚球射中率到达650%嘉奖为50 万美元.
作为对照,卡佩拉上赛季随队打进西决,戍守篮板率为30.80%,罚球射中率为560%.不外因为合同生效第一个赛季奖金都要算入球队薪资,尔后划定是不是易在取得是不是应算入球队总薪资还需要鄙人赛季竣事后从头进行评估.
另外,底薪合同中不得包括任何种类的奖金；薪资涨幅的划定也合用在鼓励奖金,上涨或缩减幅度不得跨越4.50%或7.50%.
耽误合同中必需包括跟原合统一样的奖金内容,具体金额则可以有最多7.50%的加减.
特赦条目中对鼓励奖金的处置有特殊划定.
逸闻趣事
另外关在表示奖金还产生过很多趣事,比力闻名的有：哈克莱斯昔时和开辟者的合同中有一项鼓励条目,若他的赛季三分射中率到达350%以上就会获得50 万美元的奖金,而哈克莱斯在三分射中率到达35.10%以后,赛季最后一周的角逐他将没再投过三分,将这个射中率连结到了赛季竣事成功地拿到了这喷鼻喷喷的50 万美金. 相关文章：
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