2018-12-24 10:24 | 浙江日报 | 魏衍方 宋彬彬 吴臻
12月24日，《浙江日报》第16版刊发《桐乡全力打造最优人才创业创新环境》一稿，全文如下：
人才兴则城市兴。近日，桐乡市组织专题培训班，对“桐乡市人才新政27条”的配套办法及88个操作细则开展宣讲，让这些包含“真金白银”的好政策家喻户晓，惠及成千上万的创业创新人才。
桐乡坚持党管人才，树立人才强市工作导向，牢固确立人才引领发展的战略地位，着力构建人才集聚、作用发挥、平台提升、政策创新、服务优化“五位一体”人才发展体系，不断优化人才创业创新环境，全力打造人才最优生态市。
人才承载能级不断提升。深入推进乌镇大道科创集聚区建设，全面对标接轨G60科创走廊。桐乡市政府与国家科技部人才中心建科技领军人才创新驱动中心（桐乡），吸引国家科技领军人才来桐进行成果转化。乌镇互联网产业园二期、绿地智慧城、“千人计划”产业园、吉利集团创新中心、乌镇虚拟产业园、乌镇“院士智慧谷”等一批创业创新平台推进建设，推动乌镇大数据高新园区创建国家级高新区。桐乡市还与杭州向上创业集团合作，启用2000平方米驻杭域外孵化器，为人才来桐乡创业创新提供更完善、更有力的平台支撑。桐昆集团还获评国家企业技术中心，新增院士专家工作站2家，博士后工作站1家。
以精准服务优化人才发展生态。全市新建、改建和配建人才公寓2.25万平方米，不断加码人才安居保障。深入推进“三问三送”人才专家大走访专项破难行动，走访人才专家120余人次，解决问题困难36项，征求到意见建议47项。市级领导与29名高层次人才结对联系，实现市、镇两级结对走访联系高层次人才全覆盖。
依托市、镇两级人才服务中心，桐乡开辟人才服务无差别受理窗口，实行一次受理、定制服务、一站办结。强化人才用地保障，探索建立领军人才企业土地购置绿色通道，已有2家人才企业与桐乡经济开发区达成13亩土地购买意向，预计年底产值1.5亿元。加强科技金融服务，与杭州银行、复琢投资合作设立了总规模2000万元的天使基金。完善领军人才“生活绿卡”功能，提供人才落户、签证、居留、医疗保障、购房、家属就业、子女就学和社会保险等优质服务。加强招才引智队伍建设，赴深圳举办全市招才引智工作培训班，将25家重点人才企业作为培训对象。
举办“乌镇·院士智慧谷”共建桐乡院士协同创新平台交流会。
“我们坚持‘不求所有、但求所用’原则，强化柔性引才，不断拓展人才引育的途径，聚力打造最优人才生态。”桐乡市委组织部副部长、人才办主任金水平介绍说，依托重大活动引才。通过举办2018国家领军人才桐乡行暨科技人才对接会、2018中国新能源汽车产业链大会暨动力电池产业与技术高峰论坛等大型人才交流对接活动，组团赴北京、上海、深圳等地举办或参加重大人才活动。今年以来，共举办各类人才对接活动30场，对接高层次人才305人次，今年引进硕士学历以上人才500人。借力中介机构引才。深度加强与清华长三角研究院、清华校友总会、千人计划联谊会、中美科技创新合作中心、浙江海业必达人力资源有限公司等人才中介组织、人力资源机构在合办人才交流活动、人才项目推介、域外孵化器建设等方面联系合作。深度布局海外引才。组团赴美国波士顿、德国慕尼黑举办专场人才交流活动，加强波士顿海纳孵化器的长效管理和人才项目孵化移植，并在全球人才集聚地聘请引才大使。
优越的创业创新环境，引得各类人才纷至沓来。2018年，桐乡新引进省级以上高端人才18名，其中，“国千”专家9名，为历年累计数的45%。入选浙江省领军型创业创新团队1个，上市企业引才动能有效激发，今年嘉兴五县两区上市公司共申报省级高端人才项目9个，桐乡占6个，入选省级“海外工程师”4人、“创新嘉兴·精英引领计划”12人，双箭股份参与完成2项国际标准修订。深化桐乡市级领军人才项目评审“一事一评”，对2批次22个项目进行集中评审，入选13个。
一个个优质人才项目，正激活大产业。经过一年多时间的协商，由桐乡市委书记领办的项目——浙江理工大学桐乡研究院正式签约落地，研究院采用实体化、公司化运作模式，实行董事会领导下的院长（总经理）负责制。截至目前，全市已有近60家企业与浙江理工大学开展产学研合作，项目合作90项，涉及资金2993万余元。
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