而比来,利伯曼在接管CBS 体育频道记者采访时,他提出了一个更斗胆的问题：
"下一个(女锻练)该谁了？"
"在看待女性锻练的观点上,人们的也愈来愈可以或许重视这一现象.利伯曼也向我们提出了这么一个问题：‘下一个会是谁呢？’" CBS 体育频道在推特上写到.
利伯曼此前也会商过NBA 的"鲁尼法则" (注：这是美国橄榄球同盟NFL 在2003 年成立起的—要求球队在选择首要运营职位时必需面试少数裔候选人,这一行动为了减缓白人的垄断地位和保障黑人的好处),不外这件事临时在NBA 还不会成为实际.
固然,此刻女性需要有更多的机遇进入NBA ,不管是在锻练席、治理层亦或下层.良多女性都很优异,可是想要冲破NBA 数十年成立起的"老男孩传帮带" 关系网也是坚苦重重.这存在的部门缘由是主锻练和总司理们凡是会雇佣他们信赖的或之前共事过的人,而这些人凡是都是男性.给女性一个哪怕是低级职位的机遇,也许可觉得NBA 增加活力.
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利伯曼是女性踏入NBA 的奠定人,她又有机遇进入NBA 执教了,她们的成功也会鼓励下一代女锻练去追逐本身的胡想,让我们等候着,下一个会是谁呢？
撰稿：敦宇飞
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