文章来源:足球报
记者贾岩峰报道 2018赛季结束已近一个半月的时间了,中国足协有关新赛季的各种新标准,也在本月20号都公布了,尽管还剩下一些具体的财务监管细则没有发布,但足协正在紧锣密鼓地进行完善,同时就目前公布的这些数字来看,各俱乐部已很清楚自己的执行标准了。一方俱乐部最近很平静,球迷有些着急。他们迫切地想知道,究竟何时能够真正看到万达集团竖旗回归,这给大连足球能带来哪些新的惊喜?一声不响地俱乐部究竟在做些什么?新赛季的工作到底有没有开始?
对赛季进行数据化总结
球迷最关心的,无疑就是俱乐部在引援方面的力度与进程,如果没消息,就以为一切都在停滞中。但事实上,一个俱乐部每个赛季工作的成败,引援仅仅是其中的一部分,今年的引援工作,没有像往年那样传出各种绯闻的,不只一方一家,在足协具体制度颁布前,各级别球队基本都在等,甚少有官宣。至于一方,也不意味着什么工作都没做。
惊险保级后,一方首先要做的就是赛季总结,舒斯特尔和助教们都休假了,这个总结工作只能落在中方教练组头上,他们要非常客观地对整个赛季球队以及个人的表现进行总结,然后向高层递交,但不包含对任何人的主观评价,数据说话,让高层对于目前球队每个人的实际表现除了主观认识外,再加上客观佐证。
做好赛季总结,更容易看出一方场上位置的不足,从而帮助球队在留人与引援方面,尤其是引援类型方面,提供更多的支持。现在的管理层,不会只凭借经验办事,而是与科学结合起来做决定,强调每个决策的合理性。事实上,总结不止是在一线队与预备队层面,还涉及到整个俱乐部的运营。
由于万达回归,正式接手俱乐部,作为世界知名企业,万达有自己更为严格的管理标准与企业文化,因此会对整个俱乐部的所有工作人员也做一次彻底的测评,同时也要进一步合理化调整相应的部门,或增设或删减,2018赛季,出于球队保级需要最大稳定性的考虑,全盘留用所有人员,而经过一个赛季,合适的会继续留用,不适合的就要相应调整——但这不意味着万达会为了换血而换血,刻意清除前任留下来的人员,所有用人的宗旨也都是以能力为主,以实际的工作成果和民主测评为辅,毕竟,一方有很多有经验的工作人员,这些年也为大连足球做了不少贡献,不浪费一个人才,不使用一个闲人,这些都需要现在的管理层认真调整。这些都需要时间,原本这些工作是可以跟引援同时进行的,但今年情况特殊,所以只能先把俱乐部该准备的基础工作做好,然后政策出来后,进一步细化。
通盘考虑“四大帽”影响
舒斯特尔要不要留,外界在猜测,尽管从各方面的反馈看,德国人的负面评价要高于正面,而从数据上看,舒斯特尔指挥的13个客场比赛,只拿到一场胜利,再加上两场平局,5分的确有点说不过去,尤其是一方对阵所有保级球队,算小分时竟全处于劣势,这与他只强调进攻不注重防守的打法有一定关系,只要遇到与一方死打防反的球队,基本就直接交枪了。2019赛季是否还要这样下去,目前一方还没有发出任何声音。
目前,俱乐部还有更重要的工作要做,认真领会足协的文件精神,同时与俱乐部的实际工作更好地结合。新赛季,俱乐部需要面临这样几方面的问题:第一,是否换帅?第二,外援如何调整?第三,内援如何安排。而内援又包括两方面,现有人员的去留及新援引进。如果放在往年,这几项工作是可以同时进行的,至少内外援工作是可同时进行的,但今年有很大不同,因为足协下发了“四大帽”,在此背景下,俱乐部的注资额、支出额、亏损额和工资支出占比额,有一个三年阶梯,那么俱乐部就要有一个整体考虑,因为签人,不可能只签一年,球员的工资不涨也就罢了,没有逐年递减的理由,尽管2019年看起来注资6.5个亿,支出可以是12个亿,但到了2021年,这个数字分别变成了3个亿及9个亿。同时还有亏损额限制,那么也就意味着,俱乐部需要率先考虑好如何计算内外援甚至如果要聘请新外教,加起来的成本分摊到每一个年度,分别是多少,有多大把握能够控制住三年都不超标。以往可以独立进行不限制投资总额的情况下,只需要考虑投资级别,然后据此选择外教、外援和内援就可以了,但现在每个队的投资级别都限定了一个同样的数字,就意味着这三个选择间的消费比例就是相互制衡的了,所以,必须要先把内援去留和续约成本统计好,然后看看能够给外援留出多大空间,外援的人员组合情况,加上内援的人员构成情况,才会很大程度决定主教练的人选情况。举个例子,如果要有效地控制开支,同时也符合中国足协的文件精神,就要尽量多使用年轻球员以及自己的青训球员,那么年轻人占据一线队多数的话,结合外援的情况,主教练的位置需求就必须具备能够很好地培养年轻人这一要素,能够多挖掘多提拔一些有潜力的年轻人,而不是只盯着大牌。但敢于用年轻人的教练,带队成绩也不能太差,否则给球队带降级了或者总是游走在降级边缘,这显然也不利于年轻球员成长。
因此,可以说,一方并非无作为,而是在紧张忙碌地做着各种工作,力争在最短时间内把各种该核算的成本整理清楚,按照足协的规则做事,所以,大连的球迷只能耐心等待。
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