第4 届CBA 选秀迎来了两年夜转变.第一是新秀球员的薪资实施了最低保障工资轨制--按照轨制的划定,状元的年薪不得低在50 万人平易近币,榜眼的年薪不得低在40 万人平易近币,探花的年薪不得低在35 万人平易近币,第4 顺位球员的年薪不得低在30 万人平易近币,5-14 顺位球员的年薪以1 万元的幅度递减,而15-40 顺位球员的年薪都不得低在18 万元人平易近币.同时新秀合同也耽误了,由本来的1 +1 变成了现在的2 +N ,可以说被选中球员获得的保障更年夜了.而之前,状元的保底薪资只有30 万人平易近币,这对一些CUBA 名校卒业生和港澳台等高程度活动员而言其实不那末具有吸引力.第二是球队的选秀权可以买卖.成果我们看到了CBA 史上初次状元签买卖--本来手握状元签的是八一队,军旅终究将状元签买卖给了吉林队.
自2015 年CBA 初次举行选秀年夜会以来,本年是第4 届,报名人数和选中人数每一年都在连结增加.2015 年首届有20 人参选,只有1 人被选中;2016 年有27 人参选,8 人被选中;2017 年48 人参选,11 人被选中.本年参选人数初次到达满额的50 人,14 位具有先天的年青人被12 家CBA 俱乐部看中.虽然相对被选中的比例依然很低,但不成否定,CBA 选秀正处在向上攀爬的进程中.
本年CBA 选秀年夜会,两轮选秀全数用上的共有4 支球队,别离是天津队、青岛队、广州队和广东队.而客岁,只有同曦队1 支球队选走两名球员.
从终究成果来看,本年选秀年夜会身世在NBL 的球员最先获得CBA 球队的厚爱.14 名被选中的球员中,有5 人来自NBL 或前NBL 球队,这一占比仅次在身世在CBA 俱乐部的参选球员.而状元、榜眼和探花,均被NBL 球员占有.另据数据显示,本届选秀唯一9 名球员来自CUBA 系统,终究有3 人被选中.9 名CUBA 球员是4 届中起码的--2015 年CUBA 参选者是17 人、2016 年15 人、2017 年16 人.
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俱乐部培育的球员被选中的比率依然较高,这也表现了当前青训的另外一种生态,这也是CBA 球队持久以来对峙、相信的培育体例.
不管若何,从1 到14 ,CBA 选秀已获得长足的前进.现在选秀年夜会的标的目的是准确的,只有果断地奉行下去,CBA 才会迎来真正属在联赛本身的选秀"黄金一代"
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