Woj-劳资谈判陷入僵局 目前双方还在谈判但分歧很大

本日，据Woj报导，NBA与球员工会两边之间进行了劳资构和，但两边已不欢而散。

以下是具体内容：

1、NBA向球员工会正式提交了一份提案，年青球员加入选秀的春秋限制从19岁降至18岁。

2、资方立场强硬，要求新秀公然全数医疗资料，同时要求新秀强迫加入选秀前的屡次结合试训。某位球队司理说道：“我们在球员身上花了那末多钱，成果能获得的资料比他们高中时辰还少，我们必需有权力在选秀前获得所有的信息。”各队的司理要求公然所有资料，特别今后可能要选风险更年夜的高中生，信息不透明对本身球队太危险。

3、今朝球员工会晤临掮客人的压力，他们对公然医疗资料很是抗拒。而且某年夜牌掮客人说道：“我固然知道为何球队想要医疗资料，但球队的好处与我无关，我是站在球员这边的。”同时，劳方不想公然医疗资料有一个缘由是有助在新秀遴选本身想去的球队——隐瞒伤势可能会让一些球队不敢选。

4、资方也分歧意：假如不公然资料，那末就分歧意高中卒业就参选，必需去NCAA打一年。

5、2018届的新秀里，有11人谢绝给有爱好的球队医疗陈述——在当前法则下这是正当的。

6、资方愿意做出的让步是：可以不要求新秀加入每一个球队的体检，但最少在要害信息上(好比膝盖伤病)需要有对全同盟公然的陈述。

7、同时资方暗示，假如我们是战绩前列的球队，可以不要乐透新秀的医疗陈述，但30号摆布新秀的医疗陈述我们有权力取得。

8、由于莱利卖失落了热火21年的首轮，为了不某些球队操纵法则改变获利，鼎新最早最先时候是2022年。

9、今朝劳资两边的构和不欢而散，球员工会要求NBA无前提下降春秋门坎。

10、劳方暗示假如赞成选秀前提那末资方需要打消新秀匹配权(新秀合同竣事后的新合同匹配权)，成果是被资方判断谢绝。

11、资方愿意做出的另外一个让步是：新秀可以不加入实战匹敌，但需要接管面试和加入体测。

12、构和还在继续，但今朝两边不合还很年夜。

(晴子)