「特写」券业员工年终吐槽大会

降薪减员套路深 地主家也没余粮

时世维艰。对于年终奖、礼包、慰问金的缩水，不少券商员工也就默默吞了这颗苦果。对他们来说，降薪减员，才真的是“晴天霹雳”最重一击。

其实券业减员降薪的趋势在去年年中已经窥见一斑。据上市券商2018半年报数据来看，多家券商员工人数呈现下滑。

其中招商证券相比2017年的10633人减少了725人。为减少人数最多的。招商证券表示，上半年员工减员全部为经纪人自然流失。另外，浙商证券、东北证券 、国海证券、中信建投等4家券商员工人数减少也超过500人。

很快，2019年券商降薪第一“实锤”也来了。业内公认的“高薪”券商广发证券公开表示，扛不住了。

1月25日，广发证券发布公告称，鉴于公司经营所涉及的风险事件，公司全面评估后决定整体调减2018年度薪酬费用。调整后，广发证券2018年净利润由37.23亿元升至39.12亿元。

广发证券2018年中期业绩报告显示，截至2018年6月30日，集团员工总数12103人，其中母公司员工数量 10379 人。若单独以母公司员工数量计算，相当于平均每位员工减薪1.56万元。

相比于广发证券公开宣告给员工减工资，其他券商暗搓搓的“花式”减员降薪也在去年一整年里前赴后继。

2018年5月，因为一张不足5000的投行员工工资条，申万宏源证券降薪事件一度登上金融圈热搜榜。

据了解，申万宏源在新的薪酬管理制度规定，2018年事业部、业务总部（含承销保荐公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，分公司及营业部（含西部子公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%。这一调整也直接影响到了投行、资管、固收等多部门员工的日常工资，并且有员工30%-40%的绩效工资都推迟发放。

7月，民生证券对投行严查出勤率，通过电话问询员工所在位置并要求规定时间内提供可佐证其位置的照片。在考勤抽查过程中，民生证券一名投行员工因为“照片拍摄时点非当日，不能证明其当时所在位置，证据虚假”的异常情况，不仅被通报批评，还因此被降职降薪处理。

8月，华融证券的前后台部门薪酬均出现下降，并且前台业务部门的年终奖被递延发放，若下一年目标完成不了，只能拿到50%。此前，界面也曾独家报道，中国华融宣布要全员降薪18%。

而界面新闻也了解到，有好几家券商正在酝酿减员降薪。比如，因为去年业绩惨淡，一家总部在上海的上市券商正计划对其一级部门进行减员。“现在每个部门报了两个人进池，年后如果劝退不成，估计最后也会往营业部或是子公司发配。”该公司一位中层管理人员表示。

“春节之后，或许才是证券业减员降薪潮的真正开始吧，等着瞧。”不止一位券业受访人士这样表示。

（文中宋鹏、石瑶等人均为化名）