打造人才高地 全面助推高水平高职院校建设

南京工业职业技术学院举办了两届“青年学者松山论坛”，来自国内外40多所高校及科研机构的200余位博士齐聚校园，以专题报告、学术研讨和人才洽谈等形式，围绕各自领域的学术前沿和热点问题、围绕技术技能人才培养的路径等话题展开了深入的交流与探讨，充分促进了青年学者以及不同研究领域之间的合作。

暖心留人，增强学校吸引力。环境好，则人才聚、事业兴。南京工业职业技术学院专门成立了“人才引进工作保障小组”，由谢永华院长担任组长，为引进人才提供“一站式”服务，构建“全方位”的人才引进保障体系。以事业留人、以待遇留人，更以感情留人，让人才真正拥有归属感，产生别样的“亲情”。南京工业职业技术学院在人才服务方面打出“组合拳”，建设人才公寓，完善人才在配偶就业、子女就学以及安家补助等方面的保障，加大科研启动经费和科研用房等学术资源的支持力度。

在项目申报方面，为校内申报人提供个性化辅导与精准化支持，组织多场申报指导会和评审指导会，邀请资深教授等高层次人才向申报人面对面传授技巧和经验。通过“与校长有约”高层次人才座谈会等平台，拓宽建言献策渠道，密切沟通联系，形成了尊重人、关心人、培养人、激励人的良好氛围。“能在短时间内及时兑现承诺，南京工业职业技术学院的办学精神、人才政策深深吸引了我！学校给了我自由施展的平台，我工作得很愉快。”新引进的高层次人才胡博士说。

春风化雨，加强师德感召力。师者，所以传道授业解惑也。立德方可树人，南京工业职业技术学院坚持把政治标准放在首位，在人才引进、评奖评优、职务晋升等环节对师德严格考核，对师德失范的实行“一票否决”。

学校不断加强身边的师德先进典型宣传，鼓励引导骨干教师、高层次人才带头示范。荣获教育部首届“黄大年式教学团队”称号的人工智能与工业应用教学团队负责人王晓勇，以实际行动诠释了敬业乐群、无私奉献的高尚品德。荣获“感动江苏教育人物——2018最美高校教师”张小明，在 50岁“高龄”踏上了援藏之路，用坚韧在雪域高原上播种下了最美的爱。他们是南京工业职业技术学院“信念坚定、师德高尚、业务精良”的教师代表，在奉献党的教育事业中书写着忠诚和担当。

梧桐栖凤，高层次人才引育成效明显。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”南京工业职业技术学院求贤若渴，吸引了海内外优秀人才“筑巢栖身”。去年人才新政以来，向南京工业职业技术学院投递简历的高层次人才达到600多人，既有“教学研究型”人才，又有“技术创新型”人才。

广聚英才正当时。南京工业职业技术学院不仅是吸引人才的“磁场”，更是人才成长的“摇篮”。作为江苏省首批“人才强校”试点单位之一，作为教育部“高校教师考核评价改革示范校”，南京工业职业技术学院表示将结合国家和江苏省的有关政策，实施“师德工程、质量工程、高智工程、双高工程、国际化工程和幸福工程”六大工程，以更加开放、包容的姿态，汇聚一流师资，培养一流人才，全面提升学校人才培养和科研服务能力，为“面向新百年，开启新征程，高水平建成‘国内一流、国际知名’应用技术型高职名校”的战略目标提供坚实的人才保障。

（数据来源：南京工业职业技术学院）