美劳工部指控甲骨文薪酬歧视 克扣女员工4亿美元

美劳工部指控甲骨文薪酬歧视（图片来自empresa）

美国劳工部指控甲骨文在不同方面歧视公司的女性和有色人种。其中包括根据这些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资；再有引导这些员工进入工资较低的职业方向，而且在未来的工作中继续压低这部分员工的薪水。

美国劳工部还表示，甲骨文特别倾向于聘用亚洲应届大学毕业生，称在2013至2016年期间，其招聘的500名毕业生中约90%是亚洲人。此外，甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人，因为他们依赖于甲骨文提供的工作，所以更容易接受较低的薪水。