强制要求员工发布含企业硬广植入的朋友圈内容，也只会给员工传达公私不分的不良导向，负面效应不容不察。对于强制要求员工发布含公司信息朋友圈内容，不发则辞退的霸道行为，涉事企业应自行纠正；否则，当地劳动也宜介入干预，以维护劳动者的合法权益。
近日，安徽六安市一女子称，自己入职一家传媒公司，工作约3个星期后，就被通知办理离职手续。女子到公司询问，被告知原因是工作期间未发与公司有关的朋友圈；涉事公司回应：发朋友圈也属于考核项目，辞退是因她试用期间考核不合格，工作效率不高。（12月29日安徽卫视）
公归公，私归私，公私要分明，既不能以私废公，也不宜以公废私，这本是最起码的处事原则。
日前国办印发《关于推进政务新媒体健康有序发展的意见》，明确要求政务新媒体不得擅自发布代表个人观点、意见及情绪的言论，否则或将被追责问责；也就意在提醒官微、官博等的管理人员，得注意形象，认识到其管理属职务行为，不是个人行为；不能由着自己性子信口开河，夹带私货，雷语惊人，抹黑官微、官博所代表的公共形象，伤害群众情感，破坏干群关系。此前诸如有某市政府官微对环保志愿者爆粗：“烧不得，埋不得，堆到原博和你这个环保绿茶婊家去吧！”就是恶例。
遵循同样的逻辑，员工的微信朋友圈属于其个人空间，爱什么时间，发布什么样的内容，当由员工自主决定；相关企业也不应淆乱公私界限，强制要求员工夹带“公货”，干涉员工的私域自由。
一些企业强制要求员工发布与公司有关的朋友圈内容并计入考核，屡有所闻，但普遍会招致员工的反感。因为，植入公司硬广的营销、推广信息发布多了，员工会被受众不待见，甚至如微商一样，被人屏蔽或拉黑。亦即，这会破坏员工的网络人际交往。
当然，如果相关企业定要强人所难，有心计的员工也并不是没有反制手段。根据微信朋友圈的功能设置，员工在发布某条植入公司硬广的朋友圈内容时，也大可设置为仅公司领导、同事可以看得到，而将亲友、同学之类屏蔽，令他们看不到。真要把员工逼到做表面文章的这一步去，非但企业领导的预期效果并不能达到，也只会令员工白白耗费时间精力，同时心情上也很压抑，郁闷。非要制造这样的内耗、双输局面，何苦来哉？
要求员工发布含公司信息的朋友圈内容，只有在一种情况下是可以成立的。也就是该要求早已被白纸黑字的写入了双方签订的劳动合同，相关行为属于职务行为，员工必须履约。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第17条第4款则规定：劳动合同应当具备关于工作内容和工作地点的条款。而由涉事公司回应称“发朋友圈也属于考核项目这一点，之前已经告诉过该女子了。”——只是口头告诉而非早在劳动合同里书面约定可知，该公司以没发朋友圈为由辞退该女子，是没有法律依据的。
即便该女子尚处于试用期，也不是说辞就可以辞的。根据《劳动合同法》第47、48条及第87条规定： 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照按双倍标准支付赔偿金。像该女子虽然只工作三周就被辞退，除了应得工资外，还得另行支付一个月工资作为赔偿金。
员工的个人微信朋友圈，不是企业的官微。企业不能因为员工的饭碗捏在自己手里，就为所欲为，管理行为肆意延伸到员工的私域范畴，对员工附加额外义务，占用员工的私人时间和空间，把员工的个人微信当企业官方微信使用。
企业的经营管理行为，最起码的的做到恪守法律规定，尊重员工权利，才能取得员工支持；否则，只会遭致员工反感。而且，强制要求员工发布含企业硬广植入的朋友圈内容，也只会给员工传达公私不分的不良导向，负面效应不容不察。
对于强制要求员工发布含公司信息朋友圈内容，不发则辞退的霸道行为，涉事企业应自行纠正；否则，当地劳动也宜介入干预，以维护劳动者的合法权益。
(来源:爱上评论)
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