Facebook分包商的员工在近日要求改善工作条件。但随后，他们被告知在规定期限内接受公司条款，否则将失去工作。
这起劳资纠纷引发了Facebook总部全职员工的抗议。他们在企业内部论坛上持续跟进这一事件。一位不愿具名的Facebook软件工程师在电话中告诉《卫报》记者，“在圣诞节前后威胁工作十分不耻。”
事件发起人是20名研究助理和项目协调员。他们在为facebook现实实验室（Facebook Reality Labs）的分包商Filter Digital工作。这家公司位于西雅图，专注于虚拟现实和增强现实产品的研究和开发。
早在12月6日，20名员工签署一封致Filter Digital管理层的信件，要求公司为他们提供更好的工作条件。
信中写道，“我们决定勇敢的采取行动，共同提出改善我们工作条件的改革方案，把变革权力掌握在自己手中。眼下，我们当中很多人为生计所迫，不得已从事兼职工作。还有人无法负担自己和家庭所需的医疗费用。
这封信提到了Filter Digital公司员工和其他Facebook分包商员工之间的不平等待遇。包括带薪休假日数和各项福利。员工们要求改变这一歧视行为，并将工资从目前的每小时22美元涨至每小时30美元。
一位内部员工随后在论坛上分享了该信件，得到全职员工和其他临时员工的积极响应。
两周之后，Filter公司对这封信件做出回应。他们的方式是对员工进行一对一谈话。结束之后，发了一封全员信件。
这封回应书称，员工们必须接受公司拟定的2019年雇佣条款，否则就离开公司。“正如我们在会议上讨论的那样，Facebook的合同将在一月更新。我们需要了解你们是否希望继续在Filter工作，如果在本周内不签署雇佣通知书，我们将认定您与公司解约。”
Filter的员工表示，这一新条款中的福利待遇基本上是“面包屑”。他们随即发表联合声明，“因为最近发生的事情，我们目前所处的环境令人恐惧。”信中写道，“员工们通过合法的渠道伸张权益，得到的只是威胁。”
《卫报》记者其后联系到Filter公司。其首席执行官乔·梅兰森否认了对员工的解雇胁迫。他表示，公司正与人力资源团队密切合作，评估员工的诉求信件。“我们高度重视和员工的关系，”他说。
该公司随后又提供了一份书面声明。信中表示，此前回应书并非意在对员工进行最后通牒。“得知我们的表述制造了误会，这封新邮件将告知员工，你们与Filter公司的雇佣关系是明确的。公司将从2019年起与Facebook实行同样的休假安排，并会对工资和福利进行调整。”
来自Facebook总部的工程师告诉《卫报》，因为Filter的这场劳资纠纷，最近数月，Facebook的员工越来越多地讨论分包商雇员的工作现状。这类人群包括安保、食堂服务员以及内容审核员等等。
“Facebook宣扬的企业文化是，我们对每个员工都很好，每个人都很开心。对于总部的全职员工来说，这一点相对真实。但在分包商那里，员工的工作状况完全是另一幅图景。”这名工程师说。
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