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【YaBoSports】:浙江日报:兰溪推“人才公积金”新政 鼓励人才留下来

来源:yabo2018 编辑:U体育 所属栏目:亚博体育 时间:2018-12-29 06:31:34
本文由【YaBoSports】2018年12月29日转载报道:

2018-12-28 08:33 | 浙江新闻客户端 | 通讯员 黄振华 杨一之 记者 何贤君

这两天,兰溪市人民医院医生圈里都在传一个好消息:医院26名医生入选了今年的高层次专业技术人才公积金(简称“人才公积金”),每人的人才公积金账户今年可以存进1~3万元,据说有的人到退休差不多可以拿到60多万元。

这得益于今年上半年,兰溪市出台的《兰溪市事业单位高层次专业技术人才公积金实施办法(试行)》。根据该办法,符合相关条件的事业单位高层次专业技术人才将按照A、B、C、D四档,每年分别给予5万元、3万元、2万元、1万元的人才公积金。相关评选每年评选1次,根据实绩表现,可以重复入选,而且初次入选后每3年即可提取账户额度的30%,剩余部分在退休时一次性领取。若中途离开兰溪,账户余额则予以清零。

“预计到退休,我的人才公积金账户可以进账30多万元,也是一笔不小的额外收入了。”兰溪市人民医院党委委员、主任医师童锋说,“市里这项政策来得很及时,也特别实在,对于县级医院留住优秀人才起到了很好的激励作用。”

据悉,这是该市首次开展人才公积金工作,经过前期单位报名、主管部门推荐、专家评选,最终入选了135名事业单位高层次专业技术人才,“缴存”人才公积金近200万元,涉及教育、卫计、农林、水利、文化等领域专业技术人才。

“人才公积金制度通过每年评选入账、逐年领取的方式,延长了政策‘红利期’和人才‘发展期’,可以为兰溪社会民生领域留下一批优秀的专业技术人才。”兰溪市委组织部相关负责人介绍。

随着各地人才政策的相继出台,县级城市在政策力度方面依然无法与一二线城市“比拼”,因此,如何打造“最优人才生态”成了县级城市人才竞争的不二法宝。

近年来,兰溪市在做优人才生态方面积极探索,成效不错。去年,推出了“无忧园、无忧贷、无忧卡”的“三无忧”人才创业服务,改造“闲置公房”变身“贤智公寓”的做法,也为其他地区筹建人才公寓提供了“新模式”。今年,该市在人才服务方面又重点绘制了首张“人才休闲地图”,在餐饮住宿、旅游观光、汽修美发、健身观影、小吃美食等多个行业建设高层次人才服务联盟点,丰富人才8小时外生活。同时,同步升级“智汇兰江”微信公众号,人才项目、人才津补贴、人才公寓等均可全程在线申报(请),人才服务实现“最多跑一次”,甚至“零跑腿”。依托良好的投资环境和人才服务,仅今年,兰溪就实现招引博硕士等高层次人才200余人。

“下一步,我们将继续完善人才政策体系,着眼于‘事业留人、情感留人、待遇留人’,制定出台‘人才特支计划’‘一行业领域一人才工程’‘人才企业标准化建设’等一系列人才政策,让各方面的人才各得其所、各显其才,为加快兰溪‘一区一地一城’高质量发展提供有力的人才支撑。”兰溪市委组织部相关负责人表示。

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