以“生活用微信，工作用脉脉”为口号，职场社交平台脉脉摸到了脉搏，打通了中国保守、私密的人脉关系，变得越来越更有底气了。
8月脉脉拿到2亿美元D轮融资，这也是全球职场社交领域迄今所获得的最大一笔融资。11月30日的脉脉年度雇主评选颁奖盛典上，脉脉创始人兼CEO林凡表现出了一份自得，他感受到企业方对脉脉建立起的高度重视，“随着信息碎片化和社交多元化触达的进程不断加快，以脉脉为代表的社交招聘，正在逐渐成为人才争夺的主力战场。”
出人意料的是，脉脉成了当下寒冬里的一股暖流，今年进行了大幅扩招。
12月中旬，林凡在接受36氪采访时透露，今年脉脉规模大幅扩张，从年初100名员工激增至400多人。新增员工的工作内容透露出了脉脉接下来的打算，首先将加大产研工作的投入力度，其次努力建设中台团队，用于沟通前台的业务部门和后台的技术支持部门，提高各部门之间的协调效率，最后还新增了业务、销售、服务、审核类的团队。此次人员扩张为未来发展做出详密规划，同时提高了企业的管理难度。
据林凡的说法，此次逆寒流而上并非盲目之举，他的信心来自于行业观察和企业的实际运营状况。一方面，职场社交公司的发展与一般企业不同，“寒冬”对于职场社交来讲也许是巨大的机会，比如美国的职场社交类公司在2008年经济危机中反而发展更快；另一方面，脉脉平台用户量从创始至今呈现出量级增长，超过了 5000 万，那么出于用户对企业服务的需求考虑，自然规模就变大了。
当“缩编潮”席卷行业，在一场由脉脉携手十家互联网暖冬企业共同策划的暖冬联合招聘专场中，脉脉以“知变，以变应变”为主题，对外释放出双重信号。从脉脉众多员工发布的好友圈状态来看，他们努力用内推方式推动招聘，用福利吸引人才，一旦新人成功入职，内推人和成功入职者都将获得一部iPhoneXs。更深一层，则是这个职场社交平台大踏步向招聘领域进军的表现。
脉脉的匿名职言社区最先感受到了这一点变化。在这个以匿名特点的社区里，职场人的活跃度非常高，以爆料、吐槽等为的讨论，使企业逐步建立起了自己的内容平台，并实现了划时代的自我突破。在当下裁人潮中，近来记者发现一则爆料裁人帖子的下面，通常都会出现各家企业HR放出的招聘信息。那些离职员工在脉脉互相交流，哪个公司部门还有HC，哪里还接收简历。
一名前知乎员工在脉脉留言，“我的脉脉账号爆了，一天有30多个猎头和HR加我好友。”林凡也关注到了这个现象，12月在脉脉发布动态说：“君子之交淡如水，但关键的时候会帮你的。建议大家提前做好自己单独个人职业品牌，应对寒冬。”
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